이야기를 나누다보면 위와 같은 질문을 많이 받게 됩니다. 글쎄요 이건 케이스바이 케이스(?)라 정확한 정답이 있다라고는 못하지만, 보통은 자기소개서 보다는 경력기술서 즉 이력서 부분에 더 중점을 둡니다. 경력직 채용이라는 것이 어떤 업무를 시킬지 명확하게 나와 있는 상태다 보니 그런 업무 스킬을 가진 사람을 채용하는게 더 중심이 있기 때문입니다.

물론 정성적인 부분은 면접에서 많은 체크를 하긴 합니다. 그래서 보통은 경력기술과 성과위주의 이력서 부분을 메인으로 먼저 노력을 기울여 작성을 하고, 자기소개서의 경우 그 때 그때 맞춰서 써주는게 좋을 것으로 보입니다. (조직문화를 중시하거나, 이전 채용에서 큰 쓴맛(?)을 본 회사들의 경우 자기소개서를 꼭 받기도 합니다)

그렇다면 자기소개서를 써야 한는 경우 어떻게 해야 할까요?

신입사원 자기소개서의 경우 업무 보다는 개인의 성향, 태도 등을 나타내는 위주이지만 경력직의 경우는 경력사항, 업무 능력 자체를 드러낼 수 있는 내용이 주를 이루어야 하는 것이 차이입니다.아래 내용을 참고해서 작성해보시면 어떨까 합니다!

1. 업무 능력

어떤 업무를 할 수 있고, 어떤 식으로 차별화 되어지는지 작성

2. 업무 성과

해당 업무 능력을 통해 어떤 성과를 이루어 내었는가?(업무 성과는 수치적으로 나타내면 더 설득력을 가진다)

3. 업무 태도

회사생활을 하는 내 Attitude를 나타낼 수 있는 부분

4. 사람관계

조직 적응력 이라는 측면에서 사람과의 관계에 대한 궁금증 해결

5. 업무 목표

회사생활을 하는데 있어 목표(단순히 임원이요...이런건 목표가 아니다)