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서류전형에서 주로 사용하는 평가도구는 입사지원서, 자기소개서, 경험기술서, 경력기술서가 있습니다.

서류전형 평가를 통해 지원자의 기본적인 직무능력의 충족 여부를 확인할 수 있는데요.

사전에 설계된 KSA(지식, 기술 태도)에 대해 정량적, 정성적 방법을 통해 평가하기도 합니다.

정량적 평가는 지원자의 직무관련 교육사항, 경험(경력)사항, 경력사항과 같은 입사지원서 평가항목을 배점기준에 따라 정량적수치에 의해 평가한 것을 말합니다.

* 교육사항

- 직무지식과 관련된 학교 교육 및 직업 교육을 작성

- 수강한 학교 교육 과목 수 및 이수한 직업 교육 과정 등을 바탕으로 입사지원서를 평가

* 자격사항

- 직무와 관련된 국가공인 기술, 전문, 민간자격을 선택하여 작성

- (필요시) 필수자격과 선택자격으로 구분하여 평가

* 경험(경력)사항

- 세부직무별 활동내용 및 기간을 바탕으로 입사지원서를 평가

정성적평가는 자기소개서, 경력기술서 등에 대해 정성적으로 평가한 것을 말합니다.

* 자기소개서 질문 개발

- 자기소개서 평가요소를 도출

- 지원동기, 조직적합성, 직무적합성 등 관련하여 질문 문항 개발 

- 위 사항을 입사지원서 개발 단계에 수행

* 자기소개서 평가기준 개발

- 동일한 기준으로 자기소개서를 평가하기 위해 '평가기준척도'를 개발하고 적용

* 자기소개서 평가 및 활용

- 평가지표 및 척도에 따라 평가를 수행

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