안녕하세요:) 

LG CNS는 2019년 나이와 직급에 상관없이 역량이 뛰어난 직원에게 더 많은 보상을 해 주는 기술 역량 레벨 평가제를 도입했습니다.

LG CNS가 이러한 인사 평가 혁신에 나선 이유는 능력에 따른 철저한 성과 보장 체계를 마련해 직원들의 능력과 사기를 고취시키기 위함입니다. 사원, 대리 등 낮은 직급도 매년 기술역량 레벨 평가를 높게 받으면 상위 직급보다 높은 연봉을 받을 수 있게 됩니다.

다만, 기술역량 레벨이 반영되는 것은 기본급에 한정되며, 연봉 외 성과급은 팀과 개인별 목표 달성 여부에 따라 차등 지급합니다. 또한 기본급 차이가 있기 때문에 사원, 대리 직급이 기술역량 레벨 평가를 계속 최고치로 받더라도 부장 등 최상위 직급만큼의 연봉은 받을 수 없습니다. 

LG CNS 직원의 역량 레벨(1~5)은 사내 기술인증시험인 ‘TCT(Technology Certification Test)’로 평가해 정합니다. 최종 역량은 ‘기술 역량’과 ‘산업·리더십 역량’을 합해 산출되며, TCT는 인공지능(AI) 등 총 24개 영역으로 구성됩니다. ‘산업·리더십 역량’은 각 조직의 리더들이 매기는 정성 평가인데요, 역량 레벨에서 기술 역량이 차지하는 비중이 60%가 넘으며, LG CNS 직원들은 매년 TCT에 응시하고 역량 레벨은 매년 갱신됩니다.

[ LG CNS의 기술역량평가 제도 ]

도입목적 : 모든 직원의 업무 능력 계량화로 회사 경쟁력 강화

평가방식 : 24개 과목의 기술 평가 시험과 산업·리더십 역량 평가

평가등급 : 1-5레벨(각 레벨의 0.5단계를 포함하면 총 9등급)

평가위원 : 사내 최고 기술 전문가와 기술 임원

활용 : 2019년 50%, 2020년 75%, 2021년 100%를 인사·연봉에 반영 

출처 : "입사 3년 만에 연봉 50% 올라"..LG CNS 직원들 신났다

기업 정보는 JOBINDEX