Q. 경력직 합격자가 입사일 조정을 요구한다면 어떻게 해야할까요?

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지금까지 이런일은 없었던지라, 최근 회사에서 경력직 직원 채용을 진행했습니다.

합격자 발표이후, 합격자분이 입사하는데 최소 1개월 이상이 필요하다고 기간을 요구했습니다.

가능한 저희 일정에 맞춰주길 요청드렸으나, 끝내 불가하다고 하신상태입니다.

일정불가로 인해 합격취소를 할 수 있을까요?

#채용#경력직채용#인사
`19.11.12

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A.

공식 채용합격 통보를 하지 않았다면 취소를 해볼 수 있겠지만.. 이미 합격 통보를 했다면 문제의 소지가 있어보입니다. 하지만 보통 경력직의 경우 기존 회사에 취업규칙이라든지 내부 사정이 있기 때문에 보통 1달여간의 기간이 주어지기는 합니다. 신입사원처럼 일정을 회사에만 맞추라고 하시면 좋은 인재를 확보하는데 허들이 될 수 있습니다.

 

`19.11.12

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