직원들의 채용부터 퇴사에 이르기까지 인사직무는 다양한 업무들을 담당하게 되는데요, 말씀주신것처럼 크게 HRM(인사관리)와 HRD(인재개발) 2개의 분야로 구분됩니다.

✅ HRM(human resource management) : 인사관리

> 채용, 배치, 평가, 보상 등을 담당합니다.

인사관리는 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이며, 조직에 필요한 인력자원을 채용하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미합니다.

👉🏻 업무

1. 인사기획 : 조직과 구성원에게 반드시 필요한 핵심역량의 도출과 확보, 육성을 위한 채용활동

2. 인재확보 : 계획에 따라 필요한 인력을 외부채용, 사내공모, 직무순환 등을 통해 확보

3. 평가, 승진, 보상 : 개인과 조직의 업무성과와 역량향상에 대한 인사평가 실시

4. 조직, 인력, 관리 : 경영환경과 사업전략 변화에 따른 조직개편, 인적자원의 효율적 배치

✅ HRD(Human Resources Development) : 인재개발

> 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리, 개발 등을 담당합니다

구성원이 기업의 인재상에 맞게 성장하고 동기부여 받을 수 있도록 교육하고, 개인과 회사의 비전을 발전시킬 방안을 끊임없이 모색합니다.

👉🏻 업무

1. 인재육성 : 각 구성원들을 분야별 전문가로 육성하여 조직역량 강화

2. 교육기획 : 개인 및 조직역량, 조직융화력 강화, 법정교육 등의 영역에 관한 교육 프로그램 기획 및 운영

3. 교육평가 : 교육 프로그램의 성과분석을 통해 교육효과 증대를 유도하고 개선사항 도출

4. 기업문화 : 기업의 가치나 방향성을 체계화, 조직의 긍정적인 변화 유도

✔️ 차이점은?

HRM : 인사제도의 기획, 운영, 개선, 인재채용, 직원복지 등 인사관리가 주업무

HRD : 인재를 육성하기 위한 교육 프로그램을 기획하고 운영하며, 직원들의 각종 자기계발 활동을 지원함.

즉, 조직원들의 직무역량을 끌어올리기 위한 프로그램을 고민하고 운영하는 것이 주업무

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