인재 확보(TA)는 조직의 최고 인재를 유치, 식별 및 고용하는 프로세스입니다. 인재 확보의 역할은 조직이 현재와 미래의 비즈니스 요구 사항을 충족할 수 있는 적절한 위치에 적합한 사람을 확보하는 것입니다. 여기에는 채용 전략 개발 및 구현, 지원자 소싱, 이력서 및 지원서 심사, 인터뷰 실시, 구인 확대 등이 포함됩니다.

최고의 인재를 소싱하고 고용하는 것 외에도 Talent Acquisition 기능은 고용주 브랜딩 및 후보자 경험에서 중요한 역할을 합니다. 여기에는 회사의 고용주 브랜드를 만들고 홍보하고, 초기 지원에서 온보딩까지 후보자 여정을 관리하고, 후보자 경험이 긍정적이고 회사의 가치와 문화를 반영하는지 확인하는 것이 포함됩니다.

Talent Acquisition 팀은 채용 관리자 및 기타 이해 관계자와 긴밀히 협력하여 채용 요구 사항을 이해하고 최고의 후보자를 유치하기 위한 전략을 개발합니다. 또한 데이터 및 분석을 사용하여 채용 노력의 효율성을 측정하고 개선이 필요한 영역을 식별합니다.

전반적으로 인재 확보의 역할은 조직이 목표를 달성하고 시장에서 경쟁력을 유지하는 데 필요한 인재를 보유하도록 보장하므로 조직의 성공에 매우 중요합니다.