리모트워크(remote work)란 

remote=원격의, 비대면 

비대면의 업무 방식을 뜻하는데

원격근무라고 생각하시면 되겠습니다.

현재 여러형태로 사회에서 자리를 잡아가고 있는데

네가지로 나누어서 설명드리겠습니다.

재택근무 (Work from Home)

: 가장 보편적인 리모트워크 집에서 비대면 업무 실행

코워킹스페이스근무 (Coworking Space)

: 기존의 사무실이 아닌 제3의 공간에서 유연하게 일하려함

장기 해외출장 (Business Trip)

: 1주일 이상 해외출장을 가는동안 비대면으로 일하는 것을 말함

디지털 노마드 (Digital Nomad)

: 물가가 낮은 도시에 거주하며 상대적으로 페이 수준이 높은 나라의 

본사 일을 하는 방식 선호

리모트워크의 가치는 '유연한 업무환경'으로 부터 오는

'업무의 효율성'과 '탁월한 성과'입니다.

사례로 위대한 상상 요기요의 리모트 워크를 들겠습니다

복지가 아닌 탁월한 성과를 내기 위한 '리모트워크'

이들은 리모트워크 시에 어떻게 해야할지 

그라운드 룰 세가지를 수립하였습니다

1) 스스로 사무실 근무수준의 환경, 마인드를 Setting

-장비 및 네트워크 환경 점검, 화상회의 시 카메라 ON

2) 계획적으로 근무하고 서로 공유

-개인 시프티 반영, 슬랙 상태 표시 (사무실/재택 등), 조직별 근무 스케줄링 진행

3) 동료와의 소통과 협업 놓치지 않습니다.

-할 말은 주저하지 않고 피드백을 활성화'

이렇게 수립된 3대 그라운드 룰은 

메일을 통해 구성원에게 공유되었고

전사 타운홀 미팅인 'All-Hands'에서

리모트워크의 철학과 운영 방식에 대하여 투명하게 

질문과 답을 한 바 있습니다.

처음 리모트 워크를 공지하였을 때는 일부 인원들의

불만이 많았지만 현재는 많이 안정화 되었다고도 하였습니다.

최소한 1일의 사무실 출근과

업무 생산성에 따른 조직 단위의 리모트워크 형태 차등화

위대한 상상은 그라운드 룰 리마인드에 대하여 강조하였는데요

월별로 각 한 개의 콘텐츠를 제작하여 구성원들과 적극적인 커뮤니케이션을 하고있으며

3개월 단위로 모니터링 및 서베이를 진행할 계획이라 밝혔습니다.

최근 사무실 출근으로 돌아가는 기업이 대다수이고

HR담당자들도 리모트워크 운영에 대한 고민이 많을 것 같습니다.

각 기업의 철학에 맞게 구성원들과 소통하여

최고의 성과를 내시길 바라겠습니다

감사합니다.

산업, 시장 정보는 jobindex

출처:  우리만의 리모트워크 룰 만들기_위대한상상