채용 기획단계에서 부터 최소한의 수집 원칙을 요구하고 있습니다. 보통, 이름, 전화번호, 주소, 채용예정 직위의 직무수행을 위해 필요로 되어지는 학력, 경력, 성적, 자격사항등이 최소한으로 보고 있습니다~
주민번호, 민감정보(종고, 정치적견해 등) 의 수집 및 이용은 원칙적으로 금지되어 있습니다

 요즘 계속해서 이슈가되는 것은 개인정보에 대한 보호입니다. 채용할 때는 생각보다 많은 개인정보를 다루게 됩니다. 이에 따라 채용과정에서도 개인정보를 보호하기 위한 많은 장치가 마련되고 있습니다.

오늘은 많이 궁금해하시는 개인정보란 어디까지를 의미하는가?  에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

아래 개인정보의 예시를 참고하시면~

<개인정보의 예시>

유형구분            개인정보항목

일반정보            이름, 주민등록번호, 운전면허번호, 주소, 전화번호, 생년월일,출생지, 본적지, 성별, 국적

가족정보            가족구성원들의 이름, 출생지, 생년월일, 주민등록번호, 직업, 전화번호

교육 및 훈련정보  학교출석사항, 최종학력, 학교성적, 기술 자격증 및 전문면허증,

                        이수한 훈련프로그램, 동아리활동, 상벌사항

병역정보             군번 및 계급, 제대유형, 주특기, 근무부대

부동산정보          소유주택, 토지, 자동차, 기타소유차량, 상점 및 건물 등

소득정보             현재봉급액, 봉급경력, 보너스 및 수수료, 기타소득의 원천, 이자소득, 사업소득

그 밖의 수익정보   보험(건강, 생명 등) 가입현황, 회사의 판공비, 투자프로그램, 퇴직프로그램, 휴가, 병가

신용정보              대부잔액 및 지불상황, 저당, 신용카드, 지불연기 및 미납의 수, 임금압류 통보에 대한 기록

고용정보              현재의고용주, 회사주소, 상급자의 이름, 직무수행평가기록, 훈련기록, 출석기록, 상벌기록,

                           성격테스트결과, 직무태도 취업일, 퇴직일 등 근속기간, 휴가, 휴직기록, 근무시간 기록등

법적 정보             전과기록, 자동차 교통위반기록, 파산 및 담보기록, 구속기록 이혼기록, 납세기록

의료정보              가족병력기록, 과거의 의료기록, 정신질환기록, 신체장애, 혈액형, IQ, 약물테스트 등

                           각종 신체테스트 정보

조직정보              노조가입, 종교단체가입, 정당가입, 클럽회원

통신정보              전자우편(E-mail), 전화통화내용, 로그파일(Log file), 쿠키

위치정보              GPS나 휴대폰에 의한 개인의 위치정보

신체정보              지문, 홍채, DNA, 신장, 가슴둘레 등

습관 및 취미정보   흡연, 음주량, 선호하는 스포츠 및 오락, 여가활동, 비디오 대여기록, 도박성향 

채용 기획단계에서 부터 최소한의 수집 원칙을 요구하고 있습니다. 보통, 이름, 전화번호, 주소, 채용예정 직위의 직무수행을 위해 필요로 되어지는 학력, 경력, 성적, 자격사항등이 최소한으로 보고 있습니다~

주민번호, 민감정보(종고, 정치적견해 등) 의 수집 및 이용은 원칙적으로 금지되어 있습니다

일단 행자부의 권고안을 보게 되면, 필요 최소한의 개인정보 수집을 말하고 있습니다. 예를 들어 채용 시 예정 직무와 관련이 있는 정보만 수집하고 직접 관련이 없는 가족사항등은 수집하지 않는것이 바람직하다고 보는 것이죠~

두번째로 주의해서 보실게, 수집하고자 하는 개인정보가 업무수행에 꼭 필요한 것인지는 해당 개인정보를 수집하는 개인정보 처리자가 입증하여야 합니다.

세번째로 체크해두실 것이, 법령에 근거가 있거나 계약 체결, 이행을 위해 불가피한 경우에는 동의 없이 개인정보를 수집할 수 있으나, 이 경우에도 정보주체에게 개인정보 수집 근거와 수집 목적, 항목등을 안내하여야 합니다. 즉, 개인정보 활용동의서등을 받아서 관리를 하셔야 한다는 것이지요~