인사기획은 조직을 구성하고있는 인재가 역량을 십분 발휘아여 우수한 성과를 낼 수 있도록 체제, 시스템을 기획하는 직무이다. 급여, 복지, 휴가, 취업규칙, 인사노무규정, 노조관계와 관련된 일을 인사업무라고 한다면 이 모든것을 새롭게 개선하는 것이 인사기획의 주 업무이다.

보통 대기업에서 인사평가제도 설계, 보상제도 설계를 맞게 된다. 따라서 인사팀에서 HRP와 HRM으로 나뉘어 있는 경우가 많다. 일을 좀 더 많이하게 되는(?) 중소, 중견기업의 경우 인사평가제도 설계, 보상제도 설계, 복리후생제도 설계, 승진제도 설계, 조직체계 설계, 교육체계 설계 등을 다루게 된다.

조직을 분석하고 문제점을 인식한 뒤 해결책을 제시해야 하는 업무이기에 신입사원이 진입하기는 좀 어려운 직무이다. 그만큼 반대로 경력직들에게는 기회가 열려있기도 하다.

그렇다면 HRP를 위한 역량에는 어떤 것이 있을까?

1. 구성원들과 잘 소통하며 문제점에 대한 정확한 판단 능력

2. 다양한 직무구성원들의 특징을 잘 파악하는 능력

3. 생각을 잘 정리해내는 보고서 작성능력

4. 중장기적인 안목

5. 끊임없는 학습능력

현대자동차그룹에서 경력채용을 했던 인사기획 직무를 살펴보면 어떤 일을 하게되는지 답을 찾을 수 있지 않을까 합니다.

수행직무
HR전략 수립 및 인사제도 기획
- 직무·직급체계, 채용/평가/보상 등 제도기획 및 운영 지원

인사제도 이슈 파악 및 개선방안 수립
- 인사 현황/이슈 파악 및 원인 분석
- 시사점 도출 및 개선방안 수립

인사 동향 분석
- 국내 외 인사 관련 동향/트랜드 분석 및 타사 벤치마킹
- 인사 관련 법률 제/개정 동향 파악 및 파급효과 분석

지원자격
- 인사 관련 경력 6년 이상
- HR전략 수립 또는 인사제도 기획/실행 경험
- 데이터 분석/보고서 작성 및 커뮤니케이션 역량
- 비즈니스 영어 가능자

우대사항
- 인사기획 관련 경력 3년 이상
- Data 분석 Tool(R 등) 활용 능력
- 노동법 전반에 대한 깊은 이해와 관련 법령·판례 등을 적용할 수 있는 전문지식
- 고급 영어 구사 능력 (영어 회의/발표 및 문서 작성 가능 수준)

보시는 것 처럼 HRP 업무이기에 인사 현황에 대한 파악을하고 원인분석, 시사점 도출 등이 주요 업무로 되어 있습니다. 또한 지속적인 발전을 위해서 외국의 우수 사례도 벤치마킹하려는 노력을 기울이고 있습니다.

지원자격을 보면 재밌는게 있는데 최근에는 데이터 분석, 보고 능력이 중요하게 생각되어지고 있다는 것입니다. 대기업들의 경우 워낙 방대한 자료가 쏟아지기에 일런 데이터를 활용할 수 있는 R 이나 Python 의 활용 능력은 인사 업무에도 중요한 스킬이 되었다는 것을 알 수 있는 부분이지 않을까 생각됩니다

인사기획의 주요 업무는 아래처럼 크게 두가지로 나눠 볼 수 있습니다

1. 조직과 구성원에게 반드시 필요한 핵심역량의 도출과 확보, 육성을 위한 채용활동

2. 직원들의 평가, 보상, 육성과 관련된 체계와 제도를 수립

- 새로운 것을 만들어 기획해야 하는 업무로, 조직의 현재 상황을 파악하고, 현재의 문제점은 무엇인지를 빠르게 알아내는 업무에서 시작. 보통 신입으로 이 직무를 수행하는 회사는 거의 없다고 볼 수 있음.