인사팀에서 이력서를 검토할 때 가장 중요한 것은?

1. 전직장

- 말그대로 지금 어떤 회사를 다니고 있는가? 이다. 구인하는 회사에서는 가능하면 업계의 해당분야에서 이름난 회사의 인력들을 데려오고 싶어한다. 또한 대기업이나 외국계기업의 경우 해당회사의 채용프로세스를 통과했다는 것은 하나의 안전장치가 될 수도 있는 부분이라 생각하게 된다

2. 전직무

- 당연히 여기서 찾고 있는 직무와 부합하는지를 봐야 하니, 이부분은 상당히 중요하다. 가끔 업직종을 바꾸기 위해 전 직무와 전혀 상관없는 곳에 지원하는 분들을 보게 되는데 합격하기 쉽지 않다. 전직무에 더해 경력직의 경우 해당 직무에서의 성과를 보게 된다. (당연히 수치화된 결과가 있으면 어필하기 더 좋다)

3. 근속년수

- 이부분은 몇가지로 해석해볼 수 있다. 직무에 있어 몇년을 해서 그 전문성을 예측해볼 수 있고 한 회사에서의 평균 근속년수를 통해 우리회사에서 몇년을 일하게 될지에 대한 예상을 해볼 수도 있을 것이다. 

4. 학력

- 포지션에 따라 학사, 석사, 박사 이상이란 차등이 있을 수 있다. 또한 학사때 학점등을 통해 성실도를 파악하는 경우도 있다.

5. 자격증

- 회계사, 세무사, 정보보안, 설계 등 특정 포지션들은 해당 자격증을 취즉한 인원에 대해 채용을 진행하는 경우도 있다 이럴때는 자격증이 중요한 요소가 된다.

인사담당자가 서류심사에서 중점적으로 보게 되는 사항

1. 현재직장, 전직장

- 현재 다니고 있는회사, 전직장이 어느정도 큰 규모의 회사인가, 회사의 인지도는 어떠한가? 인사담당자의 입장에서는 대기업 혹은 인지도 있는 회사의 채용 절차를 통과했었던 부분은 어느정도 신뢰도를 가지게 만들기 때문에 이부분에 대한 확인이 앞설 수 있다라고 이야기 합니다. 또한 인사담당자 스스로 평가의 판단 기준을 잡기 위함도 있다고 합니다. 인지도가 낮거나 벤처기업 등에서 일한 지원자 같은 경우 업무에 대해 좀 더 꼼꼼하게 보게 되는 것이죠

2. 가장 최근 직책

- 지원자의 현 상태를 파악하기 위해 노력합니다. 어찌보면 가장 중요한 것이 지금 이순간 무엇을 하고 있고, 그 업무를 한지는 얼마나 되었고 지원하는 직무와 어떤 관계를 가지는가? 에 대한 답을 찾아갑니다.

3. 전체적인 커리어 경험

- 커리어는 계속해서 발전하는가? 책임은 커지는가? 직책이 타당한가?

이력서에 기록된 업무가 지원하는 업무에 부합하는가?

4. 경력 단절

- 경력이 끊긴 부분이 있다면 그 사유가 명확한가?에 대한 검사

5. 경력과 관련된 활동

- 인사담당자라면 링크드인 이나 HR카페등에서 활동, 개발자들이라면 개인 소셜미디어나 Github, Stackoverflow 등에서의 활동

6. 출퇴근 관련

- 지역 기반

7. 전체적인 이력서 구성

- 맞춤법 오류, 편의성, 생각을 표현하는 방식등에 대한 평가