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주 52시간제와 유연근무제 운영 등을 통한 근로시간 단축 법제화가 본격화되면서

정확한 근로시간 관리의 필요성과 함께 유연 근무제도 운영이 확대되고 있습니다.

‘PC 오프 제도'는 이를 위한 근태관리 방법 중 하나입니다.

‘PC 오프 제도'는 말그대로 예정된 업무 종료시간에 맞춰 PC 사용이 제어되는 방식으로 근태관리를 운영하는 제도입니다.

정해진 근무시간을 채운 뒤, 퇴근시간이 지나면 PC 사용이 제어되기 때문에 불필요한 야근을 줄여 업무 효율성을 높이고

워라밸을 높이는 유연한 근무 환경 조성이 가능합니다.

출근에서부터 퇴근, 시업, 종업 등에 따른 근태기록과 관리는 물론 소정근로시간에 맞춘 근무시간 계획이나 연장근무에 대한 정확한 관리가 가능하기 때문입니다.

PC를 키고, 끄는 시간이 출근, 퇴근 시간으로 기록되고 휴식, 식사 등의 사유로 PC를 사용하지 않는 시간은 근로시간에서 제외함으로써 보다 체계적으로 근로시간을 관리해 주 52시간을 준수할 수 있습니다.

또한, 근로시간 외에는 PC 사용이 제어되기 때문에 사내 정보와 문서 관리면에서도 보안을 강화할 수 있게 됩니다.

PC 오프제 실행 기업 사례
 

1_롯데멤버스(주)

워라밸 및 업무 효율성 증대를 위해 PC OFF제도를 신규 도입하였고,

이를 통해 야근하지 않는 근무 환경이 자연스럽게 조성되며

2019년 가족친화 우수사례집에서 최우수상을 받았습니다.
 

2_한국지역난방공사

근로기준법 개정을 통해 시행되고 있는 주 52시간 근로제에 적극 동참하고 일과 쉼이 공존하는 근로문화를 조성하기 위해 2019년 PC 오프 제도를 전면 도입했습니다.

PC 오프 제도 도입으로 유연근무제, 휴가, 연장근무 등 직원별 근무시간 정보를 반영해 근무시간 이후에는 PC 사용을 제한하고, 사전에 연장근무를 승인 받아야만 해당 근무시간 동안 사용이 가능하도록 운영하고 있습니다.
 

3_금호석유화학

유연한 조직 문화 형성을 위해 2021년부터 그룹사 전체를 대상으로 PC 오프 제도를 시행하고 있습니다.

퇴근 시간이 지나면 PC 사용이 제어되는 방식으로, 만약 불가피하게 초과근무를 해야하는 상황이라면 탄력근무제를 적용해 다른 근무일의 업무시간에 초과근무를 수행한 시간만큼 차감하도록 시스템을 운영하고 있습니다.

이를 통해 임직원들의 불필요한 야근을 줄여 업무 효율성을 높이고 워라밸을 제공하는 등 주 40시간 근무를 위한 제도적 뒷받침으로 PC 오프 제도를 운영하고 있습니다.
 

4_전력거래소

주 52시간 근무제 준수 및 근로시간 관리 효율성 제고를 위해 2020년부터 PC 오프 제도를 도입해 운영하고 있습니다.

실제로 제도 도입 후, 전직원을 대상으로 진행한 만족도 조사에서 응답자의 82.4%가 만족하는 등 높은 만족도를 보이며

업무효율성 개선과 워라밸 실현을 위한 제도적 방안을 구축하고 있습니다.

감사합니다

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출처: [시프티] PC오프제 알아보기 - 정확한 근로시간과 근태관리