일반적으로 좋은 헤드헌터(또는 써치펌)는 아래와 같은 기준에 부합되어야 한다고 생각합니다.

충분한 업력과 경험, 규모를 갖추고 있는 써치펌인가?
채용 포지션에 대한 전문성과 숙련된 헤드헌팅 기술 확보하고 있는가?
담당 헤드헌터의 자질 (경력, 학력, 인성, 커뮤니케이션 능력 등)
고객사의 대리인으로서 신중하고 정직한 태도로 임하는가?

저희는 이상의 모든 조건을 충족하는 자격을 갖춘 써치펌이라고 말씀 드릴 수 있습니다.

그리고, 에이피써치의 고유한 강점으로 어필하고 싶은 부분은, Job market에 이미 오픈 되어 있는 후보자를 ‘발견’ 하기 보다는, 수면 아래의 후보자를 ‘발굴’ 하는데 초점을 맞춘다는 점입니다. 따라서 저희는 여러 source에서 중복되는 뻔한 후보자가 아닌, 적합하고 참신한 인재를 추천드릴 수 있습니다.

또한, 이 과정에서 경쟁업체의 현직자들을 접촉해야 하는 경우도 있으므로, 최대한 신중하게 보안을 유지하는 것에도 오랜 기간 축적된 노하우를 가지고 있습니다.

저희는 제조(화학, 반도체, 자동차) 및 IT(시스템, 모바일, 이커머스), 게임, 유통, 소비재, 제약, 바이오, 패션 등 대한민국 주요 산업분야에 경험이 특히 많이 있으며, 이 분야의 전문헤드헌터들을 다수 보유하고 있습니다.

또한 외국계 기업에서 요구하는 언어, 컬쳐 대기업에서 요구하는 인재의 수준과 보안 벤처, 스타트업이 겪는 인재 수급의 어려움과 극복 방법 채용담당자님들의 업무 스타일과 이분들을 도울 수 있는 방법 등을 다수의 경험을 통해서 누구보다 잘 알고 있습니다.

그리고 에이피써치는 실적보다는 고객과의 관계를 중요하게 생각합니다. 따라서 저희는 무엇보다 신속성을 핵심 가치로 여기고, 긴급한 오더에 대한 책임감을 가집니다. 그리고 고객이 그만 찾으라고 하실 때까지 끈질기게 매달립니다. 저희는 그것이 ‘헤드헌팅 서비스의 정석’으로 알고 있으며 그렇게 하는 것을 기본 중에 기본으로 생각하고 있습니다.

에이피써치에는 10년 이상 거래하는 고객사가 많이 있습니다. 고객사의 사정과 니즈를 잘 알고 있으며, 그간의 인재를 추천드리며 확보한 연관 DB들이 있기에 이런 기업들에는 채용성사율도 많이 높은 편이며, 고객들의 만족도 또한 높습니다. 따라서 저희도 한 번 거래를 맺게 되면, ‘오래 가는 것’을 희망합니다. 오랫동안 믿을 만한 파트너가 될 수 있는 써치펌. 에이피써치입니다.

출처 : 에이피써치 홈페이지