경력사원이 이직하는 방법은 크게 네 가지로 나눕니다.

1. 채용회사의 공개 채용공고에 직접 지원하기

2. 채용회사가 직접 제안하는 입사 지원 요청

3. 지인의 소개로 지원하기

4. 헤드헌터의 추천으로 입사 지원하기로 구분할 수 있습니다. 

먼저 채용회사가 잡코리아, 사람인, 인크루트, 피플앤잡 등 채용플랫폼에 채용공고를 등록하고 이직 희망자가 직접 입사 지원을 하는 방법은 가장 일반적입니다. 요즘에는 링크드인, 리멤버 커리어 같은 SNS를 통한 구인구직도 많이 이뤄지고 있습니다. 

반대로 채용회사가 채용플랫폼에 등록한 후보자의 이력서를 직접 검색하여 입사 지원을 제안하기도 합니다. 다음으로는 전 직장 동료나 선후배의 추천 또는 친구, 거래처 등 지인의 소개로 이직하는 사례도 많습니다. 

마지막으로 헤드헌터의 추천으로 이직하는 경우입니다. 대규모 신입사원 공채가 줄어들고 연중 수시 채용으로 전환되고 있는 요즘엔 헤드헌터의 역할과 비중이 점점 더 커지고 있습니다. 

헤드헌팅 채용이 활발한 이유는 채용회사가 적합한 경력의 우수 인재를 빨리 채용해야 하기 때문입니다. 신규 사업 진출에 필요한 경력사원을 대거 모집하거나, 기존 직원이 퇴사하여 경력직을 급하게 충원해야 하거나, 기존 직원을 교체할 목적으로 비밀리에 대체 인력을 뽑고자 할 때 헤드헌팅 서비스를 이용합니다.

이직은 직장인에게 인생의 방향을 좌우할 만큼 중요한 일입니다. 직장 동료나 선후배에게 솔직히 털어놓기도 힘든 고민거리일 뿐 아니라 속 시원히 해법을 듣기도 어렵습니다. 특히 처음으로 이직을 시도하는 사람에게는 누군가의 도움이 절실합니다. 이럴 때 헤드헌터가 이직 희망자에게 고민 상담자이자 커리어 컨설턴트가 되어 줄 수 있습니다. 만약, 전문 헤드헌터분들의 도움을 받고싶다면, 잡인덱스 헤드헌터 찾기 페이지에서 내직무에 맞는 헤드헌터를 찾아보세요:)

출처 : 독서신문, [조환묵의 3분 코치] 헤드헌팅 사용설명서: ‘헤드헌터는 파트너다’

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