채용 서비스 사용의 이점은 아래와 같이 정리해볼 수 있을 것 같습니다.

1. 업계 전문 헤드헌터 활용
기술직 또는 특정 산업 분야에서 채용하는 경우 전문 헤드헌터를 이용하는 것을 생각해봐야 합니다. 채용팀에서 분석하고, 시장조사하고 타겟을 물색하는 동안 경쟁사에 채용된 전문 헤드헌터는 빠르게 타겟에 접근해서 설득작업을 진행하고 있을 겁니다. 업계 전문 헤드헌터분과 협업을 한다는 것은 결국 회사가 채용하고자 하는 우수인재에 경쟁사 보다 빠르게 어필할 수 있는 전략이 될 것입니다.
또한 후보자를 선별하고 후보자 풀에 대한 이해를 하는데 도움을 받을 수도 있습니다.
이에 후보자를 선별하고 선택하는 데 도움이 되는 전문 헤드헌터를 만나면 적합한 후보자를 성공적으로 채용할 가능성이 높아집니다.

2. 유연성
채용 기업은 할 수없지만, 그 할 수 없는 부분을 대체 할 유연한 채용 솔루션들이 있습니다.

이러한 유연한 솔루션을 사용하면 필요한 서비스를 쉽게 선택할 수 있습니다. 예를 들어 내부 채용 담당자가 후보자를 찾는 데 더 많은 시간이 필요한 경우 헤드헌터를 찾거나 다른 채용플랫폼을 찾아 포스팅을 늘리는 등 후보자를 찾는 채널을 확대해볼 수 있습니다. 반면에 인재 풀이 많지만 이들을 선별하고 인터뷰하는 데 더 많은 시간이 필요한 경우 계약 채용 담당자를 고용하여 이를 수행할 수도 있습니다.

유연성은 성장 단계를 거치고 있거나 여기저기서 몇 가지 역할을 고용하려는 회사에 유용할 수 있습니다.

3. 기업의 채용 퀄리티 유지
기업의 채용에 있어 채용 담당자 중심으로 돌아가면 담당자가 변경되었을 때 그 퀄리티가 유지되는 것이 쉽지 않습니다. 
채용 서비스 플랫폼은 기업의 채용팀이 그 퀄리티를 유지할 수 있도록 돕습니다.

퀄리티 있는 헤드헌터 서비스를 찾고 계신가요?

dwkim@vpeople.co.kr 로 문의를 남겨주시면 빠르게 회신드릴 수 있도록 하겠습니다.