기업의 상황에 따라 같은 자리라도 채용하는 레벨이 달라질 수 있습니다. 리더가 명확한 프로세스를 가지고 있다면 회사의 초기 단계에서는 "일을 잘 수행" 해 내는 사람이 필요합니다. 이에 ability 보다는 attitude적인 측면을 많이 보게 됩니다.

하지만, 기업이 성장의 단계로 들어서고 확장될 때는, ability와 creative적인 능력 있는 사람을 채용하는 쪽이 성과에 훨씬 좋은 영향을 미치게 됩니다. 이럴 경우 보통 경력직 채용을 진행하게 됩니다. 이 타임에는 대기업에서 경력을 쌓은 분들이 보통 좋은 성과를 내게 됩니다.

혹은 신규사업을 시작하게 될때, 관련된 레퍼런스가 없기에 쉽게 사람을 구할 수 없는 경우가 많습니다. 이럴 경우 경력직 채용을 진행하기도 합니다.

경력직 채용을 위해 많은 서비스들이 나와있습니다. 커뮤니티에 직접 포스팅을 하기도 하고, 대표적인 사람인, 잡코리아 같은 사이트도 활용합니다. 최근에는 리크루터분들이 링크드인의 활용 빈도도 높아져 가고 있습니다.

이외 임원급, 핵심인력 채용을 위해서는 헤드헌팅 서비스가 널리 알려져 있습니다. 타겟에 접근하는 방식이나 보안 등에 있어 월등히 좋은 효율을 나타내기 때문입니다.

임원급이나 핵심인재 채용에 어려움을 겪고 있으시다면 언제나 편하게 문의주시면 빠르게 상담드릴 수 있도록 하겠습니다.

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