안녕하세요?

반갑습니다.  저는 현재 폴란드에서 개인사업을 하고 있는 최창순이라고 합니다.

 개인사업전에는 한국 3대 대기업의 계열사의 폴란드법인 법인장으로 약 6년 재직했습니다.

현지 공장건설부터 생산 공정 setup, 인력채용 /훈련등 법인전반을 책임지고 운영한 경력이 있습니다.

폴란드법인 부임전에는 본사 연구소에서 약 11년, 이후 생산공정기술 담당자로서 해외공장,

주로 중국 신설공장, 생산공정 setup을 주업무로 진행했습니다.

 현재 동유럽에 진출하고 있거나 진출을 준비중인 회사들에 제 경험과 Knowhow을 합치면,

좋은 시너지와 해외진출 목표를 조기 달성할 것이라 감히 생각합니다.

 혹시, 동료분이나 주의 지인분들중에 저의 희망사항을 현실화시켜줄 수 있는 헤드헌터분이 계시면

소개 좀 부탁드립니다.

 감사합니다. 

** 연락처

   최창순 : taknchoi0319@gmail.com

              +48513146341  (폴란드 LG엔솔 단지 근처 거주)

헤드헌터에게 프로젝트를 제안하는 방법은 다음과 같습니다:

1. 서치펌 및 헤드헌터 컨택
: 서치펌이나 헤드헌터를 컨택하는 방법이 있습니다.  이를 위해 인터넷 검색, 추천, 업계 내의 평판 등을 고려할 수 있습니다.
서치펌 컨택도 좋으나, 결국 우리회사 일을 도와주는 헤드헌터와의 성향이 맞아야 하기 때문에 좀 더 집중해서 컨택하시는게 좋다고 생각됩니다.

2. 요구 사항 및 목표 정의
: 헤드헌터에게 의뢰하기 전에 직무에 대한 요구 사항을 명확히 정의하고 원하는 후보자 프로필과 목표를 설정 해야 합니다.

3. 헤드헌터 연락
: 선택한 헤드헌터에게 연락하여 의뢰를 협의하고 어떻게 협업할 것인지 미팅을 제안합니다.
적어도 미팅을 진행하고 서로간의 최소한의 라포는 형성하고 업무를 진행하는 것이 좋습니다.
컨티전시 방식에서는 헤드헌터도 고객사를 가리기 때문입니다. 라포가 형성안된 고객사는 우선순위에서 뒤쳐질 가능성이 많습니다.

4. 계약 및 비용 협의
: 헤드헌팅 서비스 제공에 대한 계약 및 비용을 협의하고 합의해야 합니다. 비용 구조, 지불 조건, 보증기간 등을 명확하게 정의해야합니다.

5. 정보 제공
: 헤드헌터는 직무와 관련된 세부 정보, 조직의 업무 환경, 문화, 목표 등을 알아야 합니다. JD에 대한 부분, 팀구성, 리포트라인 등 잡포스팅에는 쓸수 없는
소통을 헤드헌터와 하는 것이 좋습니다. 이는 메일이나 문자보다는 미팅을 통해 소통하는 것이 좋습니다.

헤드헌터에게 제안하는것을 너무 어려워 하지 마세요! 소통에 중심을 두면 편하게 컨설팅 받아보실 수 있게됩니다. 서로가 파트너로 자리매김 하는 과정이 약간 필요할 뿐이죠~

채용의 파트너를 찾고 있으시다면, 언제든지 편하게 문의 주시면됩니다.

dwkim@vpeople.co.kr / 벤처피플 김동욱팀장