"서치펌보다 중요한 것은 헤드헌터의 전문성과 개별 역량입니다!"

기업이 서치펌을 선택하는 데 있어 중요한 요소는 많지만, 인재 추천의 핵심은 바로 헤드헌터의 개별 역량에 있다는 것을 강조하고 싶습니다. 저는 여러 서치펌을 통한 시스템보다 개별 헤드헌터의 전문성과 시장에 대한 깊은 이해가 기업에 적합한 인재를 정확하게 추천하는 데 훨씬 더 큰 영향을 미친다고 확신합니다.

제가 제공하는 가치는 단순히 인재를 찾는 것에 그치지 않습니다. 기업의 문화와 비즈니스 목표를 이해하고, 그에 맞는 전략적이고 가치 있는 인재를 찾아내는 데 있습니다. 또한, 산업에 대한 깊은 이해와 네트워크를 바탕으로, 기업이 필요로 하는 핵심 역량을 갖춘 인재를 빠르고 정확하게 추천할 수 있습니다.

서치펌이 아닌, 개별 헤드헌터의 맞춤형 접근 방식이 귀사의 인재 채용에 있어 성공적인 파트너가 될 수 있습니다. 저는 귀사에 적합한 인재를 발견하고, 성과를 창출할 수 있는 가치 있는 인재를 추천해 드리겠습니다.

성공적인 인재 채용을 원하신다면, 언제든 연락주세요!

김유석 헤드헌터 

더라이징스타헤딩

japree@naver.com

010-7603-8844

서치펌을 추천할 때는 많은 부분이 고려되어져야 합니다.

그동안에 쌓아온 레퍼런스도 분명 중요할 것이고, 헤드헌터들의 구성, 숫자, 내부 커뮤니케이션 시스템, 인재DB 관리 역량 등 다양한 부분이 고려되어져야 합니다.

업무는 헤드헌터분이 하시기에 헤드헌터 개별에 대한 선택도 중요합니다. 전화연락도 해보시고 커뮤니케이션 해보시면서 업무하는데 소통이 잘 될 것인지도 고려를 해봐야 합니다. 

개별 헤드헌터분들에 따라 프로젝트 해결의 리드타임은 많이 달라질 수 있습니다. 이에 채용담당하시면서 서치펌을 운영하는 분들의 경우 PM의 성격도 띄어야 합니다. 스케줄 관리가 중요해지는 부분입니다. 이 안에서 외부 헤드헌터분들과 소통하고 시장에 대해 파악하고 가이드를 변경할 수 있어야 하는 부분도 생길 수 있습니다.

서치펌을 소개하고 추천할 때 많은 부분이 고려되어져야 하겠지만 결국 소통이 잘 되는 서치펌을 선택하시는 것을 가장 추천 드려봅니다.

핵심인재, 임원급 인재 등 채용에 어려움을 겪으신다면

dwkim@vpeople.co.kr 벤처피플 김동욱팀장에게 편하게 문의 주세요~