헤드헌터는 사전면접을 통해 후보자의역량, 경험, 조직문화 적합성 등을 평가하는 중요한 기회입니다. 물론 네트워킹 확장을 위한 좋은 자리이기도 합니다.

평가 적인 부분에서 해보면 좋을 10가지 질문은 아래와 같습니다.

1. 회사와 이 포지션에 대한 어떤 정보를 이미 알고 있으신가요?

2. 이 포지션에 지원한 동기가 무엇인가요?

3. 과거 경험 중 이 포지션에서 요구되는 스킬을 발휘한 사례를 들어주실 수 있나요?

4. 이 직책을 수행함에 있어서 어떤 도전에 직면했었고, 어떻게 극복했나요?

5. 본인이 이 포지션에 적합하다고 생각하는 이유가 무엇인가요?

6. 팀 내 협업 경험에 대해 이야기해주실 수 있나요?

7. 회사 문화와 가치관에 대한 본인의 이해도를 설명해주세요.

8. 효과적인 리더십을 발휘했던 경험에 대해 이야기해주실 수 있나요?

9. 향후 3년간의 경력 계획이나 목표에 대해 이야기해주세요.

10. 이 포지션을 통해 얻고자 하는 것과 회사에 어떤 가치를 제공하고 싶은지 설명해주세요.

이러한 질문들은 후보자의 역량과 문화 적합성을 평가하는데 도움이 될 수 있습니다.