최근 뷰티·코스메틱 기업의 해외 영업 리드 채용은 단순한 ‘외국어 가능 영업 담당자’가 아니라, 글로벌 시장 확장을 설계하고 실행하는 비즈니스 리더를 선별하는 과정으로 변화하고 있습니다.

인사 주니어는 이 포지션을 채용할 때 경력 연수나 회사명보다,

• 어떤 국가에서

• 어떤 채널(온라인·오프라인)을 통해

• 어떤 방식으로 매출 구조를 만들고 성장시켰는지 를 중심으로 ‘성과 구조’를 읽어야 합니다.

또한 해당 인재가 전략 수립과 실행을 함께 수행할 수 있는지, 규제·인증·물류 등의 운영 리스크를 이해하고 있는지, 내부 협업과 파트너십 관리 역량을 갖추고 있는지까지 종합적으로 판단해야 합니다.

즉, 해외 영업 리드 채용은 영업 인력 확보가 아니라 글로벌 비즈니스 파트너를 찾는 과정임을 인지하는 시각이 무엇보다 중요합니다.

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