1. 회사의 외형적 정보

- 매출액

- CEO의 학력 및 경력사항

- 산업동향 및 관련 산업

- 경쟁사

- 재무제표

- 종업원의 수, 부서원의 수

- 근무 위치

** 여러 사이트에서 정보를 얻을 수도 있지만, 가장 정확한 건 내부이기 떄문에 알아본 정보도 확인을 꼭 해보시길 바랍니다!

2. 업무 정보

- JOB Description

- Qualification

- 구인사유

- 업무의 비전

- 부서내 위치(조직 내에서 역할 파악 , 보고라인, 동료 수 등)

- 선호하는 회사 출신

- 선호하는 인간성

- 입사희망 시기

- 근무조건

3. 급여

- 기본급

- 상여급 및 인센티브

4. 복리후생

- 차량 및 차량 지원금(유류대, 감가상각 등) , 교통비

- 4대보험

- 식비

- 숙식제공여부

- 교육비(본인, 자녀)

- 휴가(월차,년차,정기휴가일수,산후 여성휴가 등)

이때 잘 파악해두지 않으면 후보자를 케어하느데도 어려워질 수 있으니 꼭 세심하게 파악하는 습관을 들이면 좋을 것 같습니다~!!

향후 프로젝트 진행을 위해서 매우 중요한 순간이라 여겨집니다.

여기서 체크해 보실건 아래 내용이라고 보입니다.

체크 포인트

1. 고개사 정보

 - 사전 파악에서 확인 되지 않은 정보들

(1) 아이템, Biz 형태

(2) 주요고객

(3) 규모 : 재무상황(매출, 순익, 자본금), 상장(등록)여부, 인원, 조직, 공장, 시장에서의 위치, 동종사, 경쟁사

(4) 경쟁서치펌 이용 여부

2. 포지션 정보

 - 외부 공고에는 이야기하지 못하는 내부 조건들

(1) JD

(2) Job title

(3) Korean title

(4) 자격요건 : 경력, 경험년수, 자격증, 어학, 학력, 성별, 전공, 기술, 연배, 출신회사, 직무지식

(5) 포지션 성격 : 신규포지션 or 퇴사로 인한 충원

(6) Compensation Package, Guaranteed or variable incentive scheme, benefit, others

3. 계약정보

- 계약방식 (Retainer, Semi-retainer, Contingency)

- 수수료율

- 개런티기간