헤드헌팅은 능력이 검증된 경력직 직원을 채용하는 하나의 방법이되며, 특히 전문성을 가진 인력을 빠르고 소문없이 채용하는데 이상적인 방법이 될 수 있습니다.

위에서 언급한 것과 같이 헤드헌팅은 다음과 같은 강점을 가지게 됩니다.

1. 효율성 : 타겟 대상에게만 접근하여 불필요한 참여 및 투입 시간을 최소화 한다

2. 투명성 : 다양한 인재풀을 동원하여 추천을 하게 됨으로 채용 절차에 대하여 투명하게 진행 될 수 있다

3. 보안성 : 기존 조직원 또는 경쟁사 모르게 조용히 진행할 수 있다

4. 경제성 : 기존 포탈비용 감소, 채용시간 단축으로 인한 비용절감이 가능할 뿐 아니라 내부양성에 비하여 저렴할 수 있다

5. 전문성 : 후보자의 역량 확인 및 채용전반에 관하여 헤드헌터의 전문성을 활용할 수 있다.

6. 대행성 : 어떤 특수한 상황 때문에 후보자를 회사에서 직접 스카웃 하기 힘든경우 헤드헌터가 그 역할을 대행할 수 있다.