호봉제, 연봉제, 성과급제로 구분해볼 수 있음

(1)호봉제

호봉제는 실적에 관계없이 매년 회사가 미리 정한 기준에 따라, 그녹년수나 직급의 상승에 따라 일정 금액이 가산되어 급여를 구성. 주로 공기업에서 많이 활용

(2)연봉제

전년도의 실적에 근거해서 다음해 연봉 협상을 통해 연봉을 결정하는 제도로, 평가와 물려 있다.

(3)성과급제

일종의 능력급제도, 기본급 일부를 제외하고 개인의 업적이나 가시화 된 성과에 다라 급여가 산정되는 구조

#임금 구조 간단하게 살펴보기

기본급 - 월정급

업무수당 - 직무수당, 직책수당 등 업무를 기준으로 지급되는 수당

자격수당 - 기술수당, 자격수당, 면허수당, 특수작업수당 등 자격증, 기술이 기준이 되는 수당

운행수당 - 승무수당, 운행수당, 항해수당 등 운송 관련된 수당

근속수당 - 장기근속수당

비과세수당 - 식대, 육아수당, 차량지원비 등 세법상 비과세 급여로 처리할 수 있는 수당