A.현명한 이직 노하우 _헤드헌터 지원 vs 직접 지원
헤드헌터 통한 지원과 직접 지원?
어떤 방법이 더 유리할까?
모기업 포지션이 잡포탈 등에 공고로 나온 걸 봤는데,
헤드헌터가 동일기업 동일 포지션을 제안하는 경우가 있다.
둘 중 어느 쪽에 지원하는 게 더 유리할까?
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" 왜 기업은 직접 공고도 내고, 헤드헌터한테도 의뢰했을까? "
이것부터 따져 보자
대부분은 기업에서 공고로 진행했는데,
적합한 후보자를 없다고 판단되는 시점에 헤드헌팅 의뢰를 한다.
또는 처음부터 듀얼로 진행하기도 한다.
심지어 잡포탈 직접 공고 / 헤드헌팅 의뢰 / 원티드 등 채용 플랫폼 공고 모두 한 번에 진행하는 경우도 있다.
기업 입장에서는 다양한 채널을 확보하는 거라고 이해하면 된다.
이때, 반드시 주의해야 할 점은?
양쪽 모두 지원하기 금지!
본인은 안전장치를 한다고 생각해서 양쪽 모두 지원할 수 있지만,
결론은 이럴 경우 대부분 서류 드롭 될 확률이 높다.
기업 입장에서는 어떤 회사에 지원한지도 모르고
무조건 서류 접수부터 하는 지원자로 인식하는 경우가 많다.
그리고 헤드헌팅 업체와의 곤란한 문제가 발생할 여지도 피하고 싶어 한다.
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헤드헌터 vs 직접 지원 ?????
헤드헌터 입장을 떠나서라도 ......
헤드헌터 통한 지원을 추천해 주고 싶다.^^
(심지어 구직자는 비용도 없이 헤드헌터 통한 서비스를 받을 수 있다)
예전에는 헤드헌터 지원자에 대해서는 면접 허들을 더 높인다거나,
수수료를 생각해서 직접 지원 후보자에 가산점을 준다는 등의 썰이 있기도 했었다.
그러나 최근에는 헤드헌팅 이용이 보편화되고, 긴급 채용건이 많아지면서 이런 구분들이 거의 없는 것으로 알고 있다.
구직자가 헤드헌터를 통하면,
이력서 작성 가이드부터, 회사 정보, 인터뷰 일정 조정, 면접 팁, 연봉협상 지원 등
헤드헌팅 서비스 지원을 받을 수 있다.
반면, 직접 지원한다면
서류 제출 후 인사팀과 직접 컨택 해야 하고,
일정이나 결과를 통보 형식으로 받게 되는 경우가 많다.
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더라이징스타헤딩
헤드헌터 성영주 상무
[email protected]
헤드헌터 성영주 블로그
