보통 계약을 맺는건 후보자 추천에 대한 수수료율에 대한 것입니다. 레퍼런스 체크의 경우 별도의 계약서를 작성하고 업무를 수행하게 됩니다. 기업에서 원하는 레퍼런스 수준, 레퍼리 명수 등에 따라 서비스 요금은 달라지게 됩니다.

최근에는 개인정보보호법의 강화로 후보자의 동의 없는 레퍼런스체크는 법적 책임을 물게 될 수도 있습니다. 이에 따라 인사팀에서 대략적으로 알아보다가는 사고(?)가 발생할 수 있으므로 가능하면 전문적인 업체나 헤드헌터분께 밭기시는 것을 추천드립니다.

일정한 레퍼런스 양식이 없으시다면 헤드헌터분께 도움을 요청하시면 여러 양식을 보여주실 겁니다. 그 중 회사에 맞게 선정하셔서 사용하시면 되겠습니다. 

또한가지 팁은 추천한 헤드헌터분께도 요청을 드리고, 상관없는 회사에 레퍼런스만 요청해서 더블체크하는 것도 한 방법입니다. 지금 당장 비용이 추가되긴 하지만 잘못된 채용으로 추가 채용 비용이 발생하는 것보다는 싸기 때문입니다