아무래도 거짓정보를 전달 받았을 경우이지 않을까요?

급여도 무조건 인상해준다, 이런것들을 한다, 직급은 최소 무엇을 준다 라고 했는데

막상 면접을 보고 처우 이야기를 하는데 하나도 지켜지는 경우가 없을 때도 있었습니다.

알고보니 그 회사에 지원시키려고 헤드헌터가 다 지어낸 이야기였었던 것이죠. 기업에서는 예산 안을 분명하게 이야기 했는데

헤드헌터는 협의도 하지 않고 일단 후보자를 보내는 것에만 몰두하고 그 중 하나만 걸려라 식이었던 것 같습니다.

최소한 거짓 정보로 시간 낭비하게 만드는 일은 없어야 하는게 아닐까요...

대표적으로 미스매칭 아닐까요?

미스매칭은 회사 규모에 대한 미스매칭과 직무 미스매칭 두가지로 나뉘는데

회사 규모에 대한 미스매칭은 누가봐도 다운그레이드인 매칭을 해주는 것이죠.

당연히 연봉 수준은 낮았구요.. 이직을 원하는 사람들 중 굳이 연봉을 깎으면서까지

가고싶은 사람은 많지 않을듯 합니다.

그리고 위의 사례보다 더 안좋은 것이 직무 미스매칭이죠.

예를 들어 나는 HRD 담당자의 경력을 가지고 있는데 추천해주는 포지션은

순수 HRM 경력 자리라던지.. 이런 경우는 직무에 대한 이해가 떨어지거나

묻지마매칭이라고 해야하지 않을까 생각해봅니다 ^^;

 또 이 외에도 이력서 지원을 강요한다거나 밤늦게 전화하고 지원한 회사에 대한 결과도

알려주지 않는 둥 기본적인 매너가 부족한 경우도 있다고 하네요.