HR Business Partner(HRBP)는 뭐하는 사람일까?
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자 오늘은 외국계 회사에서 심심찮게 나오는 HR비즈니스 파트너란 직무에 대해 살펴봅니다~
아래 외국계 기업의 실제 업무기술을 참고하면서 확인해보도록 하겠습니다.
HR 비즈니스 파트너 (HRBP) 직책은 비즈니스 목표를 지정된 비즈니스 단위의 직원 및 경영진과 조율 할 책임이 있습니다. 이 직책은 인사 관련 문제에 대한 경영진의 컨설턴트 역할을합니다.
역할은 HR 관련 요구를 평가하고 예측합니다. HR 부서 및 비즈니스 관리 부서와 적극적으로 소통해야하는 필요성에 대해 HRBP는 통합 솔루션을 개발하고자합니다. 이 직책은 조직의 비즈니스 목표를 반영하는 경영진과 직원에게 부가 가치 서비스를 제공하기 위해 HR 기능 전반에서 파트너십을 형성합니다. 글로벌 인적자원관리 책임을 포함 할 수 있습니다. HRBP는 사업부의 재정 상태, 중급 계획, 문화 및 경쟁에 대한 효과적인 비즈니스 이해력을 유지합니다.
[주요 업무들]
- 각 사업 단위와의 주간 회의를 실시합니다.
- 적절한 경우 인사 관리 지침을 제공하는 담당자와 상담을 진행합니다.
- HR 그룹과 동향을 분석하여 솔루션, 프로그램 및 정책을 개발합니다.
- 복잡한 직원 관계 문제를 관리하고 해결합니다. 효과적이고 철저하고 객관적인 조사를 실시합니다.
- 직원의 일상적인 관리와 관련된 법적 요구 사항에 대한 심층적인 지식을 유지하고 법적 위험을 줄이며 규정 준수를 보장합니다. 필요한 혹은 필요에 따라 법률 부서와 파트너십을 맺습니다.
라인 관리 (예 : 코칭, 카운셀링, 경력 개발, 징계 조치)에 대한 일일 성과 관리 지침을 제공합니다.
경영진 및 직원과 긴밀하게 협력하여 업무 관계를 개선하고 사기를 돋우며 생산성과 유지력을 향상시킵니다.
- HR 정책 지침 및 해석을 제공합니다.
- 신규 고용, 승진 및 이전을위한 계약 조건을 개발합니다.
- 해외 직원에게 해외 파견 및 관련 HR 업무를 지원합니다.
- 비즈니스 단위 구조 조정, 인력 계획 및 승계 계획에 대한 지침과 정보를 제공합니다.
- 비즈니스 단위 및 개별 임원 코칭 요구에 필요한 교육을 식별합니다.
[필요 역량]
- 비즈니스 통찰력.
- 원활한 커뮤니케이션 능력
- 컨설팅 능력
- 윤리적인 실천.
- 글로벌 및 문화 의식
- HR 전문성.
- 관계 관리.
- 감독 책임
이 직위에는 직접 감독 책임이 없지만 부서 내 다른 직책의 코치 및 멘토 역할을 수행할 수 있습니다.
아래와 같은 경험이 있다면 더 부합합니다.
복잡한 직원 관계 문제를 해결해본 경험.
보상 관행, 조직 진단, 직원 및 노동 조합 관계, 다양성, 성과 관리, 연방 및 주 각각의 고용 법을 포함한 여러 인적 자원 분야의 실무 지식.
SHRM Certified Professional (SHRM-CP)
또는 SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) 자격증 우대
**SHRM이란?
8가지 행동역량과 4가지 지식모듈을 기초로 설계된 자격인증시험
`17.01.24(updated. `17.01.24)