존경받는 리더의 5가지 조건

리더들은 아랫사람과 신뢰를 구축하고 협력을 도모하며, 앞장서서 회사와 사회를 이끌어나갑니다. 

이러한 리더들은 존경을 받는데요, 이 리더가 가진 8가지 조건에 대해 알아볼까요?

1. 조직은 리더의 속도에 맞춰 돌아가는 것을 잊지 말자! 

조직은 리더의 회전속도에 맞추어 돌아가기 때문에 중심에 있는 리더가 중요하게 됩니다. 아랫사람들을 자신처럼 움직이게 하고 싶다면, 자신이 먼저 열심히 움직여야 합니다. 백 번 듣는 것보다 한 번 보는 게 낫다는 말이 있듯이, 리더의 행동이 조직의 행동을 결정하게 됩니다.

2. 위기 관리 능력 마인드를 갖추자! 

변화를 앞에 두고 긍정적인 생각을 하는 것이 성공을 향한 첫 걸음이 될 수 있습니다. 다만 언제든 위험한 일이 일어날 수 있기 때문에 ‘위기 관리 능력’을 갖추는 것도 중요합니다. 이 일로 인해 생길 수 있는 긍정적인 면과 부정적인 면을 동시에 생각하여 대비하는 것이 중요합니다.

3. 궂은 일도 마다하지 말자! 

리더로서 다른 사람 위에 있는 것은 어려운 일이며 그만큼 사람들에게 아낌없는 신뢰와 지원을 보여줘야 합니다. 사람들의 개개인 특성이 다 다르기 때문에 이 사람들을 신경 써야 하고 자신의 본보기를 보여야 합니다. 또한 사람들을 이끌어나가야 하기 때문에 막중한 책임감도 감수해야 합니다. 무슨
일이 생기면 앞에 나서서 해결하는 자세가 필요한데요, 조직원들을 위해 궂은 일도 처리하다 보면 어느새 '신뢰도가 높은 리더'로 자리잡을 것입니다. 

4. 부하직원의 마음을 사로잡자! 

일방적으로 상대방의 기분을 고려하지 않은 채 내가 하고 싶은 말만 한다면 상대방의 기분은 상할 뿐만 아니라 자신이 가진 본심도 제대로 말하지 않을 것입니다. 또한 대화를 통해 얻을 수 없기 때문에 고압적인 태도에서 벗어나 열린 마음으로 듣고 진심이 담긴 이야기를 해주는 것이 좋습니다.

5. 지위가 높아질수록 겸손해지자! 

"벼는 익을수록 고개를 숙인다"라는 말이 있습니다. 이를 적용해보면 지위가 올라갈수록 겸손해져야
하는 것입니다. 만일 높은 리더가 오직 자신의 능력 덕분에 이런 성과를 낼 수 있었다고 한다면 함께한 다른 직원들의 경우 불만을 토로할 것이며 리더에 대한 존경심을 가지지 않을 것입니다.