#HR Business Partner란?

사업에 도움을 주는 인사 담당자를 의미한다.

기존의 인사는 전형적인 지원부서 역할로서 사업을 관리하고 감독하는 부문으로만 인식했으나

HR Busiess Partner는 비즈니스 부서와 같이 실제로 현업의 손익목표를 공유하면서 인적자원과 관련된 문제를 함께 해결해 나가는 사업의 동반자로서의 기능과 역할을 수행한다. 또한 경영진이 사람과 조직에 관한 의사결정을 올바로 할 수 있도록 이끌어야 하고, 특히 데이터를 바탕으로 합리적인 판단을 하도록 지원하는 것이 중요하다.

#HR Business Partner의 역할 5가지

1. 투명한 내부 커뮤니케이션 – 사적인 감정과 이익, 루머가 의사결정 과정에 영향을 미치지 않도록

2. 정확한 문제진단 및 솔루션 제공 – 객관적인 데이터를 통해 문제점 파악 및 적합한 솔루션 제공

3. 구체적인 시장동향 파악 – 외부 후보자 파악, 산업 동향을 파악하여 예산 및 복지프로그램 시행

4. 측정이 가능한 평가지표 설정 – 구체적이고 측정 가능한 평가지표 제공, 직원-관리자 간 갈등 해소

5. 전략적 인적자원 투자 및 배치 – 매출 성장 및 수익률 향상을 고려한 인원 배치

                                             저/고성과자 로테이션