연봉 협상, 성공의 길_잡인덱스
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< 연봉 협상, 성공의 길 >
1. 연봉 구성 파악이 먼저 !
연봉 구성이 회사마다 다르므로 먼저 본인의 연봉이 기본급과 인센티브, 상여금, 복지비 등
어떻게 구성되어 있는지 꼼꼼히 분석해 놓아야 합리적인 판단이 가능합니다.
복리후생으로 지금되는 카페테리아 포인트까지 연봉으로 생각하면 곤란하겠죠?
2. 연봉 상승 곡선의 비밀
본인의 드라마틱한 성장이 없는 한 연봉의 드라마틱한 상승도 없습니다.
일반적으로 5~10% 인상 시 성공적인 이직입니다.
10~20% 인상은 원래 기본 테이블이 크게 차이나는 곳이라든가,
직급 상승 시기가 맞물려 직급이 오르며 이직하는 경우 등의 특별한 케이스입니다.
전직장에서 1년 미만으로 근무했거나, 최근 연봉협상으로 연봉이 올라갔다면
동결 금액을 기준으로 부르는게 좋겠습니다.
3. 협상의 여지
회사에서 제안하는 연봉 안에서 1~2차례 인상 협의가 가능한 회사가 있고,
그렇지 않은 회사가 있습니다.
연봉을 '딱 이 정도 아니면 안된다' 보다는 '어느정도 선에서' 라는 표현으로
협상의 여지를 두는것이 필요합니다.
본인의 성과를 수치화 할 수 있다면 협상 시 제안하기가 수월해집니다.
연봉 구성과 비율에 따라, 항목별로 비교하는 것과 전체금액으로 비교하는 것 중
유리한 쪽을 따져서 협상해야 할 것입니다.
`19.03.11(updated. `19.03.11)