지원자의 인성, 가치관, 태도, 업무 능력을 확인하기 위한 면접

주로 회사가 요구하는 인재상이나 지원 직무에 적합한지에 대한 판단을 위해 시행된다.

 01.  질문 의도를 파악하라 

면접은 누구나 긴장되기 마련이지만 그 와중에도 면접관이 어떤 의도의 질문을 하고 있는지에

대해 경청하는 자세를 가져야 한다. 경청하는 태도와 질문 의도를 얼마나 잘 파악하느냐에

따라 실제 업무를 어느 정도 잘 파악하는지에 대한 평가 기준이 될 수 있다.

 02.  두괄식으로 말하라 

면접에서는 대답할 수 있는 시간이 매우 촉박하기 때문에 두괄식으로 답변을 하는 것이 좋다.

질문에 대한 명확한 결론을 먼저 말한 뒤, 주장을 뒷받침 할 수 있는 근거를 간결하게 정리하여

말할 수 있어야한다.

 03.  답변 시간을 조절하라 

답변의 길이는 대략 20~40초 정도로 핵심만 간결하게 정리해 답변하는 것이 좋다.

또한 자신의 경험에 대해 묻는 질문에 대해선 사건의 핵심과 행위를 중심으로

답변할 수 있어야한다.

 04.  첫째, 둘째, 셋째로 말하라 

지원 동기, 문제 해결을 위한 방안과 전략, 입사 후 포부 등에 대한 답변은

지원자가 정확한 전달을 할 수 있고 면접관의 정확한 이해를 돕기위해

첫째, 둘째의 표현을 통해 전달 할 수 있어야한다.

 05.  솔직함과 진정성을 구분하라 

마냥 부풀린 답변도 면접관을 모두 속일 수는 없기 때문에 솔직하게 답변을 하는 것이 좋다.

하지만 만약 면접관이 듣고 싶은 답변과 자신의 답변이 일치하지 않는다면

최대한 진정성을 갖춰 답변하는 것이 좋다.