1. 학습능력이 있고 도전적인 사람을 채용하라!
    
가르쳐 줄 것이 없거나 도전하지 않을 사람은 채용하지 마라!

2. 제품과 문화의 가치를 높일 사람을 채용하라!     
  
이 두 가지 가치에 기여하지 못할 사람은 채용 하지 말라

3. 일을 해낼 사람을 채용하라. 

문제점만 생각하는 사람은 채용하지 말라!

4. 집중적으로 자신에게 동기부여를 하는 사람, 열정을 가진 사람을 채용하라.
    
단순하게 일자리를 원하는 사람은 채용하지 마라.

5. 동료들에게 영감을 주며 일할 사람을 채용하라!

혼자 일하기 좋아하는 사람은 채용하지 마라!

6. 팀이나 회사와 더불어 성장할 사람을 채용 하라!

기술이나 관심사가 편협한 사람은 채용하지 마라

7. 성격이 원만하면서도 독특한 관심과 재능을 가진 사람을 채용하라

오로지 일하기 위해 사는 사람은 채용하지 마라

8. 윤리적이고 개방적으로 소통하는 사람을 채용하라!

정치적이거나 속임수를 쓰는 사람은 채용하지 마라

9. 뛰어난 지원자를 발견할 때만 채용하라!

기준 이하의 것에 만족하지 마라!!

구글의 개방적인 인재채용과 달리

우린 너무도 스펙이란 것에 얽매여 있는건 아닐까요?

어느 공고를 보더라도
4년제 대졸이상
해당경험 5년이상 (대기업우대)
외국어 능통…

조건이 많습니다.

참고 : < 구글은 어떻게 일하는가(How google works) > - 에릭 슈미트(구글 CEO)

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