'시간이 부족하고 업무량이 많아요'

'이 일을 왜 해야 하는지 모르겠어요'

이런 식으로 권리만 따지고 책임지지 못하는 태도를 보인 적은 없나요?

동기 부여는 회사가 책임져 주는 것이 아닌 스스로 부여하고

구성원으로서 책임지는 자세를 갖는 것이 중요합니다!

그렇다면 스스로 동기 부여는 어떻게 해야 하죠?

1. 우선순위

자신에게 중요한 우선순위를 찾아라

누구는 야근이 많을 때 동기와 의지를 잃고

누구는 지루하고 반복되는 업무에 동기와 의지를 잃는다

동기부여에 영향을 끼치는 핵심가치를 파악하자

대부분의 사람들은 상대적으로 부족함이 있는 회사들을 거치며 커리어를 쌓는다

자신이 커리어 패스의 한 과정에 있다는 것을 잊지 말자

2. 커리어 디자인

지금은 평생직장이란 개념이 없어졌다

여러번의 이직을 거쳐 몸값을 올려야 하는 시대가 되었다

자신이 지금의 회사를 선택한 이유와

이 선택이 앞으로 어떤 도움이 될지 명확히 인지하고 설계해야 한다

커리어 디자인, 커리어 설계가 중요하다

3. 가치 창출

주어진 일에만 집중하는 것이 아니라

내가 하는 일의 가치와 의미를 정확히 알아야 한다

나의 업무의 역할과 회사에 끼치는 영향력을 생각하지 않고

그저 일에만 몰두하다 보면 번아웃을 겪기 마련이다

회사도 비전을 제시해야 하지만, 직원도 회사의 가치를

탐색하고 찾아내야 한다

4. 업무 방법론

일을 잘해야 재미도 붙는다

신입사원이 업무 실력을 향상하는 가장 좋은 방법은

자기만의 업무 방법론을 만드는 것이다

다양한 일의 방식을 학습하며 그중에서

내게 맞는 방식을 찾아야 한다

결론

프로들은 불평할 시간에 알아서 능동적으로 문제를 해결하고

자신의 일에 책임진다

권리를 따지기 전에 먼저 책임을 지고 동기부여는 스스로

동기 부여는 회사가 책임져주지 않는다