올해 전세계를 강타한 코로나로 우리나라 역시 계속해서 경제적 손실을 입고 있습니다.

이에 따라 채용 시장도 새로운 국면을 맞이했는데요.

대표적인 채용 시장 트렌드에는 어떤 것들이 있는지 알아보겠습니다.

코로나로 바뀐 2020 채용 트렌드!

채용 규모의 축소

대한상공회의소 보도 자료에 따르면

국내기업 10곳 중 4곳은 코로나 19 사태로 인해 고용 조정 상황에 직면해있다고 합니다.

올 상반기 기준으로 조사한 301개사 중 절반 이상이 신규 채용을 포기하였거나 채용 일정을 미루었다고 해요.

하지만 휴업이나 휴직을 통한 고용 유지에 노력하고 있고 대규모 채용 대신 전문화된 소수 인력 채용을 위한 수시 채용이 늘어났습니다.

비대면 채용의 확대

기존의 대면 방식을 대체해 AI 면접, 화상 면접 등 비대면 채용 방식을 도입한 기업들이 눈에 띄게 늘었습니다.

물론 여전히 절반 이상의 기업이 대면 채용을 진행하지만,

면접 진행 자체를 최소화하거나 꼭 필요한 면접만 진행할 수 있도록 더욱 더 엄격하게 지원자를 평가하고,

1대 1 면접으로 채용 여부를 결정합니다.

대면 채용을 통한 코로나 감영 위험 부담을 줄이는 것은 물론

채용 절차에 소요되는 시간과 비용을 절감할 수 있다는 이점 때문에

취업준비생, 그리고 직장인 10명 중 6명이 비대면 채용을 긍정적으로 평가하였다고 합니다.

점차 확대되는 비대면 채용 전형에 대비하기 위해

셀프 촬영으로 면접 연습을 하거나 AI 면접 솔루션을 활용하기도 하는 등 준비 과정에서도 많은 변화가 있습니다.

입사지원 서류의 중요도 상승

반대로 정확한 평가가 이루어지기 어렵다는 이유로 비대면 채용을 부정적으로 평가하는 분들도 계셨습니다.

면접 환경이 달라져 새로이 준비해야 한다거나 통신 장애 등으로 인한 불편을 호소하는 경우도 있죠.

그렇다보니 비대면으로 확인 가능한 서류 전형이 더 중요해지고

지원 직무에의 적합도 등을 더욱 세밀하게 파악하게 되었습니다.