[ 인기 Q&A ] '헤드헌팅 계약서 작성 시, 조심해야할 항목' 편

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이 중 인기있는 Q&A를 묶어서 보기 쉽게 정보를 제공하고자 합니다:)

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'헤드헌팅 계약서 작성 시, 조심해야할 항목 편' 에 대해서 함께 알아보아요 !

인사팀에서도 계약서를 안맺고 진행하겠다고 하는 헤드헌터에게는 크게 기대치가 높지 않은 것도 사실입니다.

이전에 컨택해서 들어왔던 헤드헌터분들 중 일부는 프로젝트를 주고 나니 연락도 없고 추천도 없이 뭉개다가 끝내버리는 

경우도 많기 때문입니다. (헤드헌터분들도 그 수준이 천차만별인듯 싶습니다)

계약서에서는 서로 절대 안되는 조항들이 있는지 꼭 살펴봐야겠습니다. 헤드헌터 입장에서 오프리밋 조항이 들어갔는데 

그게 회사에서 진행하기 때문에 절대 들어줄 수 없는 사항이라든지, 여러 경우가 발생할 수 있기 때문입니다.

1. 대금의 지급 방법 - 컨티전시 or 리테이너 or 세미리테이너

2. 수수료율 - 보통 후보자의 연봉 기준, 15%~30% 기준선에서 수수료율이 결정됩니다.

3. 보증기간 - 후보자가 입사 후 보통 3개월 / 임원의 경우 보통 6개월)

보증기간 이전 퇴사 시 리플레이스먼트 or 환불(환불규정필요)

물론, 계약 사항마다 상이할 수 있다.

*자세한 내용은 하단 링크를 참고해주세요 :-)

Q. 헤드헌팅 계약서 작성 시 조심해야 할 것에는 무엇이 있을까요?
https://www.jobindexworld.com/circle/view/67

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