[ 인기 Q&A로 알아보는 ]  '아웃바운드 채용이란?' 편

잡인덱스 홈페이지의 가장 핫한 카테고리는 바로 ' Q&A ' 
이 중 인기있는 Q&A를 묶어서 보기 쉽게 정보를 제공하고자 합니다:)

인기 Q & A_잡인덱스
'아웃바운드 채용이란?' 편 에 대해서 함께 알아보아요 !

Q. 아웃바운드 채용이란?

선발 포지션을 채우기 위해 개인 후보자를 선별적으로 컨택하는 채용담당자,

헤드헌터 또는 인사팀의 활동을 포함합니다.

Q. 아웃바운드 채용 장점?

- 보다 구체적인 목표

아웃 바운드 채용을 통해 채용담당자는 지원자가  지원 절차를 밟을 수 있기를 바라지 않고 완벽한 후보자를 스스로 찾아 낼 수 있습니다. 매우 구체적인 스킬 세트가 필요하거나 높은 재능을 요구하는 포지션의 경우 큰 이점입니다. 수천 가지의 잠재적 적합성을 분류하는 것보다 한 사람을 찾는 더 좋은 결과를 보게 될 것입니다.

- 개인 컨택

마지막으로 아웃 바운드 채용은 모집 노력에 개인적인 손길을 둡니다. 이렇게하면 브랜드가 채용담당자의 목표에 더욱 친숙하고 접근하기 쉽게됩니다 일부 채용담당자들은 이력서를 읽고 하루 종일 편지를 보내는 것이 아니라 사람들과 관계를 맺을 기회가 더 많기 때문에 아웃 바운드 채용을 선호합니다.

*자세한 내용은 하단 링크를 참고해주세요 :-)

Q. 인바운드 채용과 아웃바운드 채용 중 어떤 것이 더 효율적일까요?

https://www.jobindexworld.com/circle/view/361

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