[인사/HR] 기업 채용정보 모음
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● 담당업무
- 다양한 채용 포지션 및 직무 요건의 이해를 바탕으로 채용 채널들을 새롭게 발굴하고, 전략적으로 활용하며 관리합니다.
- 공채, 수시, 인턴 등 각 채용의 포맷에 맞추어, 후보자 경험 관점에서 채용프로세스를 설계, 개선, 운영합니다.
- 주요 직군별, 연차별 우수인재들을 소싱할 수 있는 다양한 네트워크를 구축하고 장기적인 관계를 관리합니다.
● 자격요건
- 최소 3년 이상의 리쿠르팅 및 채용 관련 경력, 게임/IT/Tech쪽 경력 우대
- 인재 서칭플랫폼(링크드인 등) 활용하여 다이렉트 소싱 업무를 진행한 경험
- 신입 및 경력 개발자 채용에 특화된 다양한 네트워킹, 전략적인 채널 관리 경험
(대학 및 대학원 학회 및 연구실 네트워크, 개발자 커뮤니티 등)
● 담당업무
- 주식매수선택권(stock option) 및 우리사주 운영관리 업무
- 급여 및 4대보험 관련 업무
- 기타 인사업무 전반
● 자격요건
- 보상업무 경력3 년 이상 5년 이하인 분
- 꼼꼼하고 세심한 성격을 소유하여, 빈틈없는 업무 진행이 가능한 분
- 긍정적이고 적극적이며 유연한 사고를 가진 분
● 자격요건
- 인사기획 및 제도 개선(채용/인사/평가/보상) 등 인사 실무 관련 업무 경력 4년 이상인 자
- 노무 관련 법률 지식 보유자
● 담당업무
- 인사전략 수립(인사제도 개선/도입 등)
- 인사기획(채용/인사/평가/보상 등) 관련 업무
- 일반 인사관리 업무(조직/급여/교육/노무관리 등)
● 담당업무
- 인사제도 기획 및 운영
- 주 52시간 근무제 운영
- 근태시스템 관리 및 개선
- 인사규정 관리
● 지원자격
- 주 52시간 근무제 혹은 유연근무제 운영 경험이 있으신 분(필수)
- 인사 기획/운영 업무 경력 2~4년
- 기본적인 노무 지식을 보유하신 분
- 대/내외적으로 원활한 커뮤니케이션이 가능하신 분
- 꼼꼼하고 신속하게 업무를 운영하실 수 있는 분
5. 딜로이트 안진회계법인 - 인재개발본부 인사기획업무 경력직
● 담당업무
- 인사전략 수립, 제도 개선 및 설계
- 주요 인사 데이터 관리 및 분석
- 글로벌/Asia Pacific 커뮤니케이션 및 인사정책 반영 지원
● 자격요건
- 관련 경력 5년 이상 7년 이하
- 영어 커뮤니케이션 능통자
- 데이터 분석 및 보고서 작성 능력 우수자