좋은 리크루터가 되는 방법?
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채용시장이 정말 치열해지고 있습니다. 많은 기업들이 인하우스 리크루터를 뽑기도 하죠~
다양한 업종에서 리크루터분들이 생기고 있는데, 좋은 리크루터가 되기 위해서는 어떻게 해야할까요?
여기 10년이상 업계를 보면서 살아남는 리크루터분들을 보면서 공통된 사항들을 한번 정리해봤습니다.
1. 고용 시장에 대한 공부
: 최신 고용 동향, 업계 표준 및 보상 패키지에 대한 최신 정보를 계속해서 쌓아 나가야 합니다.
2. 강력한 관계 구축
: 채용 관리자(하이어링매니저), 구직자 및 기타 채용 담당자와 좋은 관계를 만들며, 네트워크를 확장할 수 있는 기반을 만들어야 합니다.
3. 기술 활용
: 지원자 추적 시스템(심플리), 소셜 미디어, 구인 게시판, 잡포탈과 같은 채용 도구를 활용하여 더 많은 후보자에게 네트워킹하고 성과를 트랙킹 할 수 있어야 합니다.
4. 뛰어난 의사소통 기술
: 대면 및 서면 의사소통에서 명확하고 간결하며 효과적일 수 있는 커뮤니케이션 스킬을 키워가야 합니다.
5. 네트워킹
: 업계 이벤트 및 컨퍼런스에 참석하고, 전문 조직에 가입하고, 링크드인을 활용하는 등 해당 분야의 인맥 네트워크를 계속해서 키워 나갈 수 있어야 합니다.
6. 능동적 경청
: 채용 관리자와 구직자 모두의 요구 사항에 주의를 기울여 가장 합리적인 결론에 빠르게 도달할 수 있어야 합니다.
7. 끈기와 노력 그리고 프로정신
: 거절이나 도전에 직면했을 때 쉽게 포기하지 말고 계속 전진하며 항상 프로답게 행동할 수 있어야 합니다.
8. 윤리적이고 정직함
: 윤리적인 채용 관행을 준수하고 채용 관리자와 후보자 모두에게 투명하게 행동할 수 있어야 합니다.
9. 지속적인 학습
: 업계 개발, 새로운 채용 기술 및 기술에 대한 최신 정보를 유지하고 기술을 지속적으로 향상시킬 수 있어야 합니다. 채용팀의 퀄리티를 일정 수준 이상으로 유지시킬 수 있어야 합니다.
10. 결과 지향적
: 결과를 제공하고 고객의 요구 사항을 충족하는 데 집중하고 항상 성과를 개선하기 위해 노력합니다. 감이 아닌 수치를 보고 분석하고 더 나은 결과를 얻기 위해 노력할 수 있어야 합니다.
