기업 입장에서 헤드헌팅 서비스를 처음 쓰게 되면, 어떤 것부터 어떻게 해야할지 막막한 경우가 많습니다. 이런 경우 저희 잡인덱스에서 많은 정보를 찾으시는데, 오늘은 헤드헌팅 서비스를 "컨티전시 방식"으로 이용하는 것이 무엇인가? 그리고 헤드헌팅 서비스를 컨티전시 방식으로 이용했을 때 장점이 무엇인가? 에 대해 같이 살펴보겠습니다.

컨틴전시 방식은 헤드헌팅 서비스에서 기업과 계약하는 방식 중 하나 입니다. 헤드헌터가 후보자를 소싱하여 클라이언트에게 제시하고, 클라이언트는 제시된 후보자 중 한 명을 고용하는 경우에만 수수료를 지불합니다. 헤드헌팅 서비스에서 컨틴전시 방식의 장점은 다음과 같습니다.

1. 선결제 비용 없음

컨티전시 방식의 가장 큰 장점 중 하나는 클라이언트에 대한 선결제 비용이 없다는 것입니다. 고객은 제시된 후보자 중 한 명을 고용하는 경우에만 수수료를 지불합니다. 이는 중소기업이나 예산이 제한된 기업에게 매력적인 옵션입니다.

2. 더 넓은 후보자 풀에 대한 접근 

헤드헌터는 일반적으로 방대한 후보자 네트워크와 데이터베이스를 보유하고 있습니다. 이를 통해 고객에게 더 많은 자격을 갖춘 후보자 풀을 제시할 수 있으므로 해당 직책에 가장 적합한 사람을 찾을 가능성이 높아집니다.

3. 더 빠른 채용 프로세스 

헤드헌터가 가능한 한 빨리 최고의 후보자를 제시하도록 장려하기 때문에 컨티전시 방식은 일반적으로 더 빠른 채용 프로세스로 이어집니다. 이것은 시간에 민감한 직책이나 공석을 빨리 채워야 하는 회사에 특히 중요할 수 있습니다.

4. 클라이언트에 대한 위험 감소

클라이언트는 제시된 후보자 중 한 명을 고용하는 경우에만 수수료를 지불하기 때문에 컨티전시 방식은 결과를 얻지 못할 수 있는 후보자 검색에 시간과 비용을 투자할 위험을 줄입니다.

5. 더 나은 협상력

컨티전시 방식을 통해 헤드헌터는 고객을 위해 가능한 최상의 조건을 협상하도록 동기를 부여받습니다. 여기에는 급여, 복리후생 및 기타 직업 관련 조건 협상이 포함될 수 있습니다.

일반적으로 헤드헌터와 기업이 서로의 리스크를 줄이고, 영업에서의 수고로움을 덜 수 있는 방식이 아닐까 생각됩니다. 이러한 복잡한 초기 과정을 쉽고 편하게 진행하실 수 있는, ⚡심플리 플랫폼⚡ 을 이용해보시는 것도 추천드려봅니다.