최근 몇 년 동안 많은 기업들이 재택근무를 도입하면서 근로 환경이 급격하게 변화했지만, 최근에는 다시 사무실로의 복귀를 요구하는 기업들이 늘어나고 있습니다. 이런 변화는 경력직 근로자들에게 새로운 도전과 기회를 동시에 제시하고 있습니다. 이런 급변하는 환경에서 경력직은 어떻게 대응해 나가야 할까요?

1. 재택근무 종료 트렌드와 그 배경
팬데믹 초기, 재택근무는 필수적이었고, 많은 기업들이 원격 근무 시스템을 빠르게 도입했습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 일부 기업들은 생산성, 팀워크, 기업 문화 유지 등의 이유로 사무실 복귀를 추진하고 있습니다. 대기업부터 중소기업에 이르기까지 점점 더 많은 회사들이 직원들의 오피스 복귀를 요구하고 있는 추세입니다.

2. 현재 채용 시장 상황

1)수요와 공급의 변화
팬데믹 동안 원격 근무가 가능했던 직무들은 지리적 제약이 사라지면서 전 세계적으로 경쟁이 치열해졌습니다. 그러나 오피스 복귀가 요구되면서 다시 지역 기반 채용이 활성화되고 있습니다. 이는 지역 내 고용 시장의 수요와 공급에 영향을 미치고 있습니다.

2)하이브리드 근무 형태의 등장
완전한 사무실 근무나 재택근무가 아닌, 두 형태를 결합한 하이브리드 근무가 새로운 표준으로 자리 잡고 있습니다. 이는 기업과 근로자 모두에게 유연성을 제공하며, 점진적인 사무실 복귀에 대한 적응 기간을 제공합니다.

3. 경력직 근로자들의 대응 전략

1)유연성 강화
재택근무와 사무실 근무를 모두 경험해본 경력직들은 변화하는 근무 환경에 대한 높은 적응력을 갖추고 있습니다. 이러한 유연성을 강조하고, 다양한 근무 환경에서의 성과를 입증할 수 있는 사례를 준비하는 것이 중요합니다.

2)기술 및 소프트 스킬 강화
원격 근무 기간 동안 많은 기업들이 디지털 툴과 협업 플랫폼을 도입했습니다. 이에 따라 기술적 역량을 지속적으로 발전시키고, 효과적인 커뮤니케이션 및 협업 능력을 갖추는 것이 필요합니다. 특히, 하이브리드 근무 환경에서는 이러한 스킬이 더욱 중요하게 작용합니다.

3)네트워킹 및 인맥 관리
재택근무가 줄어들면서 오프라인 네트워킹의 중요성이 다시 부각되고 있습니다. 경력직들은 기존의 인맥을 유지하고 새로운 네트워킹 기회를 적극적으로 활용해야 합니다. 이를 통해 직무 변화나 새로운 기회를 포착하는 데 유리한 위치를 선점할 수 있습니다.

4)커리어 목표 재설정
경력직들은 현재의 변화가 자신의 커리어 목표와 어떻게 맞물리는지 평가해볼 필요가 있습니다. 사무실 근무로의 복귀가 불가피하다면, 이를 수용하면서도 장기적인 커리어 목표에 맞는 직무나 기업을 찾아 나서는 것이 중요합니다. 반대로 재택근무를 지속적으로 선호하는 경우, 이를 제공하는 기업을 중심으로 구직 활동을 전개해야 합니다.

그렇다면 우리는 어떻게 커리어에 대한 고민을 해 나가야 할까요?
재택근무가 줄어드는 현재의 상황에서 경력직 근로자들은 변화에 대한 유연한 적응과 기술적, 소프트 스킬 강화를 통해 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 채용 시장의 트렌드를 면밀히 관찰하고, 자신의 커리어 목표와 일치하는 방향으로 전략을 세운다면, 이러한 변화는 오히려 새로운 기회로 작용할 수 있을 것입니다. 네트워킹을 강화하고, 하이브리드 근무 형태에 적응하는 것도 중요한 대응 전략입니다.

업계에 많은 소식을 가지고  있는 헤드헌터와 네트워킹을 해보는 것도 중요한 요소가 될 수 있답니다.
궁금하신 부분, 편하게 문의 주세요(dwkim@vpeople.co.kr 벤처피플 김동욱팀장, 핵심인재 C_Level등을 전문으로 하고 있습니다)