"비즈니스에 대한 깊은 이해와 진정성 있는 소통으로 기업과 인재의 성장을 함께 만들어가겠습니다"

디지털 금융·대기업·임원급 핵심인재를 연결하는 벤처피플 이예원 컨설턴트

기업이 원하는 인재와 후보자가 원하는 커리어는 단순한 조건만으로 연결되지 않는다. 산업과 비즈니스에 대한 이해, 그리고 양측의 성장 가능성을 함께 고려하는 통찰력이 있어야 비로소 성공적인 채용이 완성된다. 벤처피플 이예원 컨설턴트는 비즈니스를 이해하는 안목과 진정성 있는 커리어 컨설팅을 바탕으로 기업과 인재를 연결하는 전문 헤드헌터다.

이 컨설턴트는 글로벌 의류기업에서 14년간 근무한 뒤 2016년 헤드헌팅 업무를 시작했다. 현재는 금융 디지털화와 대기업, 임원급 핵심 인재를 중심으로 다양한 프로젝트를 수행하며 빠르게 변화하는 산업 환경에 맞춰 전문성을 키워가고 있다. 특히 금융 산업의 디지털화와 관련된 핵심 직무를 중심으로 다양한 채용 프로젝트를 수행하며 전문성을 더욱 강화하고 있다.

고객사와 후보자 모두와의 관계에서 가장 중요하게 생각하는 것은 '균형 있는 시각'이다. 기업이 원하는 인재인지 뿐만 아니라 후보자의 현재 니즈와 장기적인 커리어 성장에도 도움이 되는 기회인지를 함께 판단한다. 산업과 직무를 충분히 이해한 뒤 고객사에 적합한 인재를 선별하고, 후보자에게는 해당 포지션이 왜 다음 커리어에 의미 있는 기회가 될 수 있는지 함께 고민하며 제안한다. 이러한 철저한 사전 검토를 바탕으로 최근 3년간 약 70%의 높은 서류 합격률을 기록하며 우수한 매칭 성과를 이어가고 있다.

후보자를 추천할 때는 객관적인 사실을 가장 중요하게 생각한다. 이력서와 경력기술서를 꼼꼼히 검토하며 문서 구성과 표현 방식까지 분석하고, 인터뷰를 통해 성품과 커뮤니케이션 스타일, 조직 적합성을 종합적으로 확인한다. 또한 후보자가 가진 경험과 역량 가운데 해당 직무에 가장 적합한 강점을 효과적으로 정리하고 전달할 수 있도록 함께 준비하는 과정에도 많은 시간을 투자하고 있다.

가장 기억에 남는 경험은 성공적으로 마무리된 프로젝트보다 오히려 후보자의 성장을 위해 채용을 포기했던 사례들이다. 사회 초년생 후보자의 장기적인 커리어에 도움이 되지 않는다고 판단될 경우 자신의 성과보다 후보자의 미래를 우선해 프로젝트를 중단한 경험이 여러 차례 있었다. 그는 이러한 선택들이 결과적으로 고객사와 후보자 모두에게 더욱 신뢰받는 헤드헌터로 성장하는 밑거름이 되었다고 말한다.

이예원 컨설턴트는 최고의 헤드헌터란 단순히 높은 실적을 올리는 사람이 아니라 고객사와 후보자 모두에게 인정받는 사람이라고 강조한다. 앞으로도 디지털 전문 분야와 임원급 핵심 인재 채용에 대한 전문성을 더욱 높이며 산업과 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로 기업과 인재 모두에게 신뢰받는 파트너로 성장하는 것이 목표라고 밝혔다.

이예원 컨설턴트는 "헤드헌터는 단순히 사람을 연결하는 역할을 넘어 기업의 성장과 후보자의 미래를 함께 고민하는 파트너라고 생각합니다. 앞으로도 비즈니스에 대한 이해와 진정성 있는 소통을 바탕으로 고객사와 후보자 모두에게 가장 가치 있는 선택을 제안하는 헤드헌터가 되겠습니다."라고 말했다.

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