"단 한 명의 추천으로도 신뢰를 만드는 헤드헌터가 되겠습니다"

IT·이커머스·패션·뷰티·생활소비재·마케팅 분야 핵심인재를 연결하는 벤처피플 이승주 컨설턴트

기업의 성장을 결정하는 것은 결국 적합한 인재를 만나는 일이다. 특히 스타트업과 강소기업처럼 한 명의 핵심인재가 조직의 성과를 크게 좌우하는 기업일수록 '많은 추천'보다 '정확한 추천'이 더욱 중요하다. 벤처피플 이승주 컨설턴트는 개인화된 타깃 제안과 높은 직무 이해도를 바탕으로 고객사와 후보자 모두에게 신뢰받는 전문 헤드헌터다.

이승주 컨설턴트는 스타트업부터 대기업, 경영지원 직군부터 IT Tech 포지션, 사원급부터 C-Level까지 폭넓은 헤드헌팅 프로젝트를 수행하고 있다. 다양한 산업과 직무를 아우르는 경험을 바탕으로 고객사의 니즈를 정확하게 이해하고 적합한 인재를 선별해 높은 만족도의 매칭을 만들어가고 있다..

고객사와 후보자와의 관계에서 가장 큰 강점은 폭넓은 현업 경험에서 비롯되는 공감 능력이다. 영업관리부터 자사몰 이커머스 총괄까지 10개 이상의 직무를 직접 경험한 만큼 후보자들과 자연스럽게 공감대를 형성할 수 있으며 채용 포지션과 기업의 미래 비전을 체계적으로 설명하며 후보자의 신뢰를 얻고 있다. 또한 온화하면서도 적극적이고 책임감 있는 성향은 프로젝트를 끝까지 완수하는 원동력이 되고 있다.

후보자를 추천할 때는 단순히 경력보다 이직 의지와 커리어 방향성을 가장 중요하게 확인한다. 실제로 이직 의사가 없는 후보자는 처우 협상 과정이나 입사 직전에 포기하는 사례가 적지 않기 때문이다. 또한 단순한 연봉 인상이 아니라 장기적인 커리어 성장이라는 분명한 목적을 가진 후보자인지를 면밀히 살펴보며, 이러한 가치관이 장기적인 성공적인 매칭으로 이어진다고 믿고 있다.

오랜 경험을 통해 그는 최고의 헤드헌터에게 필요한 덕목으로 적극성과 분석력, 상황 판단력, 그리고 끝까지 포기하지 않는 근성을 꼽는다. 프로젝트마다 요구되는 역량은 다르지만, 주도적으로 문제를 해결하고 끝까지 책임지는 자세가 헤드헌터에게 가장 중요한 자질이라고 강조한다.

이승주 컨설턴트는 "후보자에게는 믿을 수 있는 커리어 파트너가 되고, 고객사에는 메일함이 기다려지는 헤드헌터가 되고 싶습니다. 앞으로도 추천의 양보다 질을 우선하며, 고객사와 후보자 모두가 함께 만족할 수 있는 최고의 매칭을 만들어가는 전국 최고의 전문 헤드헌터로 성장하겠습니다."라고 말했다.

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