"저는 HR의 의미를 제대로 아는 헤드헌터입니다"

자동차·제조 핵심인재를 연결하는 벤처피플 윤재명 컨설턴트

기업 경쟁력의 핵심은 결국 사람이다. 특히 자동차와 제조 산업은 기술 혁신과 산업 환경의 변화 속도가 빠른 만큼 적합한 인재를 확보하는 것이 기업의 미래를 좌우한다. 기업은 단순히 사람을 채용하는 것이 아니라 조직의 성장을 이끌 인재를 영입해야 하고, 후보자 역시 단기적인 조건보다 장기적인 커리어를 고려한 선택이 중요하다. 벤처피플 윤재명 컨설턴트는 10년간의 대기업 HR 경험을 바탕으로 기업과 후보자 모두에게 최적의 해답을 제시하는 전문 헤드헌터다.

윤 컨설턴트의 가장 큰 경쟁력은 헤드헌터 이전에 효성그룹과 한라그룹에서 인사기획과 HR 제도 기획을 직접 담당하며 인사 전문가로 커리어를 쌓았다는 점이다. 효성그룹에서는 인사기획과 인사제도 개선 업무를 수행했고, 이후 한라그룹 기획조정실 인사팀에서는 그룹 차원의 HR 시스템 통합과 인사제도 기획을 담당하며 다양한 산업 분야의 인사 전략을 경험했다.

현재는 자동차를 중심으로 제조 분야 핵심 인재를 전문적으로 담당하고 있다. 특히 전동화와 스마트화가 빠르게 진행되고 있는 자동차 산업을 집중적으로 살펴보고 있으며, AI 기술이 산업 전반에 가져올 변화에도 큰 관심을 갖고 있다.

후보자를 검토할 때는 단순히 이력서만 보지 않는다. 경력 관리의 일관성과 실제 성과를 가장 먼저 확인하고, 성과를 만들어내는 과정에서 어떤 역할을 수행했는지, 조직 구성원들과 어떤 방식으로 협업했는지까지 종합적으로 살펴본다. 이를 통해 후보자의 강점과 성장 가능성을 객관적으로 판단하고 고객사에 가장 적합한 인재를 추천하고 있다.

포지션을 수행할 때도 고객사의 니즈를 정확하게 이해하는 것을 가장 중요한 과정으로 생각한다. JD만 분석하는 것이 아니라 채용 배경과 조직의 내부 상황까지 충분히 파악한 후 서치를 시작하며 후보자와는 가능한 많은 대화를 통해 인간적인 신뢰를 쌓는 것을 원칙으로 삼고 있다. 이러한 과정이 성공적인 채용의 가장 중요한 기반이라고 설명한다.

오랜 HR 경험과 헤드헌터 경력을 가진 그는 최고의 헤드헌터에게 가장 필요한 덕목으로 '신뢰와 성실함'을 꼽는다. 고객사와 후보자 모두에게 예측 가능한 성실함을 보여주고, 작은 일에도 책임감 있게 대응하며 전문성을 바탕으로 꾸준히 신뢰를 쌓아가는 것이 최고의 컨설턴트가 갖추어야 할 가장 중요한 자질이라고 말한다.

윤재명 컨설턴트는 "헤드헌터는 단순히 사람을 소개하는 사람이 아니라 기업과 후보자의 미래를 함께 설계하는 HR 파트너라고 생각합니다. 앞으로도 HR 전문가로서의 경험을 바탕으로 고객사에는 최고의 인재를, 후보자에게는 더 큰 성장의 기회를 연결하는 신뢰받는 커리어 컨설턴트가 되겠습니다."라고 말했다.

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