인사운영(GHR)

직무Summary  

본사(HQ)의 미션과 핵심가치가 해외 법인에도 일관성있게 전파되고, 현지 사업 전략 달성을 위한 business partner로서 해당 지역 법인의 전반적 인사 제도 기획 및 운영을 담당합니다. 

본사와 긴밀하게 커뮤니케이션 하면서, 현지 노동시장 및 문화 특성을 고려하여 현지의 구성원이 즐겁게 몰입해서 일할 수 있는 최적의 조직을 구성하고 경영진의 사업실행에 기여합니다. 

다양한 영역의 전문가와 사업분야로 구성된, 도전을 두려워 하지 않는 회사에서 글로벌 인사 전문가로서 새로운 시도를 하며 성장할 수 있습니다. 

[주요 업무책임]  

- 해외법인 (북미 또는 일본) 현지 채용 및 노무 리스크 관리

- 현지 HR policy 및 process 설계 및 운영

- 해외법인 관련 전반적 HR 운영 및 관리 (보상, 평가 포함)

- 본사 HR 관련 정책에 대한 현지 커뮤니케이션 (Written & Verbal)

- 현지 HR 관련 사항에 대한 경영진 보고

[필수 자격요건]

- 학사이상

- 전공 무관 

- 최소 5년 이상 관련 업무 경험자 

- Global HR 제도 기획 및 운영 경험을 보유한 분

- 기업의 현지법인의 인사관리/운영 경험을 보유한 분 (현지 채용 경험 필수)

- 북미 또는 일본 HR 관련 규정/법규에 대한 높은 이해도와 지식을 보유한 분

- 영어 또는 일본어 커뮤니케이션 (Written & Verbal)이 원어민 수준으로 능통한 분

- 해외 근무 또는 해외여행에 결격사유가 없는 분

- MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 데이터 분석/보고에 능숙한 분 

- 다양한 유관부서와의 협업을 바탕으로 능동적으로 업무를 수행하는 분

[선호 자격요건]

- 음악/미디어/콘텐츠 산업 분야에 대한 이해도가 높은 분 

- PHR 또는 SPHR 자격증을 보유한 분

- 대기업 또는 외국계 회사에서 관련 업무 경험을 보유한 분

- 컨설팅 펌에서 다수의 GHR 관련 프로젝트를 주도적으로 리딩한 경험을 보유한 분

- 외국어 커뮤니케이션 (영어, 일본어, 중국어 등)이 원활한 분

[필요역량]

- 다양한 문화에 대한 높은 수용성/이해도

- 여러 배경을 가진 구성원의 다양한 니즈를 파악하고 대응할 수 있는 고객 지향성

- 적극적/선제적인 문제 해결력

- 새로운 사업/환경/직무를 빠르게 학습할 수 있는 유연성

- 업무상 습득한 정보에 대한 철저한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 책임감