국내 HRM과장급.국내외 글로벌HR 인사기획 - 대기업
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- 회사개요 : 대기업
- 경력레벨 : Junior, mid-level, Senior
- 급여수준 : 협의
- 교육수준 : 학사
- 모집기간 : 채용시까지
* 상장 / 유통 대기업 / 연매출 0조원 / 정규직 / 강남
1. HRM (사원~대리급.2년이상) 1명
■ 담당직무
- 채용 전반 엽무 담당
(전사 채용 전략 수립/ 프로세스 운영)
- 타겟 인재 서칭 및 소싱 (채용사이트, 서치펌 활용)
- 인재확보를 위한 채널 발굴 및 모집 운영
- 전반적인 인사 운영 업무 담당
■ 자격요건
- 대졸이상
- HR 업무 경력 최소 2년이상
<우대>
- 채용 업무 경험
- 타겟 인재 직접 서칭 경험
- 커뮤니케이션에 강점이 있는 분
* 대기업 / 연매출 0조원 / 정규직
1. HRM (대리~과장급) 1명
■ 담당 업무1. 전사 HR제도 기획/운영 업무
- 보상/평가 관리 및 운영
- 인원/인건비 관리 및 운영
- 인사 시스템 전반 관리 기획/운영
■ 자격 요건
1. 만 5년 이상의 HRM(인사, 평가, 보상) 관련 경험
2. 중견/대기업 인사운영 업무 경력
3. 원활한 Communication 능력
■ 우대사항
- SAP 사용 경험
- 우대: 최신 인사 트렌드에 대한 통찰력이 있으신 분
2. GLOBAL HR (대리~과장급) 1명
■ 담당 업무
1. 전사 HR제도 기획/운영 업무
- 주재원 Pool 선발/관리
- 해외법인/주재원 관리/지원 업무
- Global HR Project 수행
- HR 시스템 관리 및 운영 外
■ 자격 요건
1. 전사 HR Fuction 별 제도 기획/운영 경험 보유
2. 중견/대기업 HRM 관련 경력 5년 이상
3. 외국어 역량 보유 (영어, 중국어)
■ 우대사항
1. HR Project 경험 보유자
2. 해외법인 HR 개선활동 수행 (인사규정/System 등)
【 전형절차 】 서류-면접 ASAP
【 제출서류/문의 】
- 국문이력서 (ms-word, 사진) 자소서 가능
jhk@scoutpartners.co.kr 정 현경 이사 02-2051-3122
* 중복지원 불가/ 응시분야/현재.희망연봉 기입, 이력서접수시 현재 or 추후 수시채용 포지션 반영.
지원서의 기재사항이 사실과 다를 경우 채용합격이 취소됩니다.