Talent Acquisition Manger
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- 모집기간 : 채용시까지
◈ 직무 개요
1. 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱
• 핵심 포지션에 대한 타깃 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱
• Linkedin, 리멤버 등 주요 채용 플랫폼을 활용한 후보자 탐색 및 컨택
• 네트워크, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용한 잠재 후보자 접점 확보
2. 채용 유형별 전략 수립 및 운영
• 대규모, 상시 채용, 퇴사자 대체 채용 등
채용 유형별 특성에 맞는 운영 전략 수립 및 실행.
• 채용 니즈 파악 ~ 입사 조율까지의 채용 전 과정 리딩
3. 채용 프로세스 고도화
• 채용 데이터 및 후보자 경험 기반 병목 구간 파악 및 개선
• 채용 유형, 규모에 따른 최적 프로세스 설계
및 운영 표준화
• 핵심 포지션에 대한 타깃 후보자 발굴 및 다이렉트 소싱
• Linkedin, 리멤버 등 주요 채용 플랫폼을 활용한 후보자 탐색 및 컨택
• 네트워크, 커뮤니티 등 다양한 채널을 활용한 잠재 후보자 접점 확보
2. 채용 유형별 전략 수립 및 운영
• 대규모, 상시 채용, 퇴사자 대체 채용 등
채용 유형별 특성에 맞는 운영 전략 수립 및 실행.
• 채용 니즈 파악 ~ 입사 조율까지의 채용 전 과정 리딩
3. 채용 프로세스 고도화
• 채용 데이터 및 후보자 경험 기반 병목 구간 파악 및 개선
• 채용 유형, 규모에 따른 최적 프로세스 설계
및 운영 표준화
◈ 경력 요건
• 인하우스 HR 혹은 스타트업에서 6년 이상의 채용 실무 경력이 있으신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 채용 전략 수립 및 운영을 주도한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱, 후보자 발굴, 후보자 설득 커뮤니케이션 경험이 풍부하신 분
• 조직 내부의 다양한 이해관계자와 긴밀하게 소통하고 면담을 통해 핵심 문제를 도출할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 가지신 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 채용 전략 수립 및 운영을 주도한 경험이 있으신 분
• 다이렉트 소싱, 후보자 발굴, 후보자 설득 커뮤니케이션 경험이 풍부하신 분
• 조직 내부의 다양한 이해관계자와 긴밀하게 소통하고 면담을 통해 핵심 문제를 도출할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 역량을 가지신 분
[우대사항]
• AX 관점에서 AI 도구를 활용해 채용 업무 효율화를 시도해 보신 분
• 창의적인 아이디어를 바탕으로 우수 인재를 발굴하거나 영입해 본 경험이 있는 분
• 채용을 후보자와 회사를 연결하는 세일즈 과정으로 이해하시는 분
◈ 제출 서류 및 기타
- 국문 이력서 및 자기소개서
◈ 담당 컨설턴트
- 에리카(박현정) / 02-2016-6649 / [email protected]
`26.08.27(updated. `26.09.30)