좋은 직원을 채용할 수 있는 최고의 면접 질문 13
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좋은 직원을 채용할 수 있는 최고의 면접 질문 13
1. 만약 취직해서 1년 후 큰 성과를 이루게 되고 우리가 함께 축하하는 자리에 있다고 생각해 보세요. 당신은 지난 1년 동안 무엇을 성취했을 것 같나요?
-랜디 가루티, 쉐이크 쉑 회장
(이 질문을 통해 회사와 면접관에 대해 얼마나 조사를 했는지 알 수 있다. 진심으로 이 일을 원하는지도 아닌지도 알 수 있다)
2. 살면서 가장 만족스러웠던 때는 언제인가요?
-딕 크로스, 크로스 파트너쉽 회장
(지원자가 회사랑 잘 맞을지와 좋은 결과를 가져올 수 있는 사람인지도 알 수 있다)
3.회사에 고용되어 원하던 월급받으며 일을 하고 있는 상황이다. 그런데 다른 회사가 접근한다면, 그들이 어떤 메리트를 제시할 때 이직을 고려해 볼 것 같은가?
-일리야 포진, 시플렉스 설립자
(지원자가 돈과 업무 환경 중 어느 쪽에 관심이 있는지 알게 된다.)
4. 롤 모델은 누구이며 이유는 무엇인가?
-클라라 쉬이, 히얼세이 소셜 회장
(지원자가 현재까지의 성장과 발전을 어떤 식으로 생각하는지 알 수 있다. 더불어 지원자의 성공과 포부도 짐작해 볼 수 있다)
5.하기 싫은 일이 있다면 무엇인가?
-아트 파파스,불혼 회장
6. 현재까지의 경력중 가장 의미 있었던 프로젝트나 업적에 대해 말해 보시오.
-데보라 스위니,마이코퍼레이션 사장
(지원자의 업무 스타일, 다른 사람과 함께 일하는 방식을 알려준다)
7. ‘지원하는 회사 업무를 실제로 어떻게 하는건지’ 과정을 설명해 보세요.
-에릭 리퍼트, 르버나딘 총주방장
8.만약 초능력이 생긴다면 무엇을 하겠는가? 혹은 동물이 태어난다면 어떤 동물이 되고 싶은가?
-라이언 홈즈, 홈 스위트 회장
9.지난 몇 년 동안 왜 몇 번의 이직을 한 건가요?
-샤마 카바니, 마케팅 젠 그룹 설립자
(이 질문으로 지원자의 과거 경력을 어느 정도 알 수 있다. 이직했을 때 사유는지 무엇인지. 이직할 때 중요하게 생각하는 것은 어떤 점인지)
(이 질문으로 지원자의 과거 경력을 어느 정도 알 수 있다. 이직했을 때 사유는지 무엇인지. 이직할 때 중요하게 생각하는 것은 어떤 점인지)
10.회사는 결과물을 만들기까지 비용대비 큰효과를 볼 수 있는 것에 집중한다. 당신이 최근에 한 프로젝트 중 적은 비용을 들여 효율적으로 성취한 일은 무엇인가요?
11.그래서 OO씨, 당신 얘기 좀 해보시죠?
-리차드 푸네스, 핀 파트너스 경영 임원
12. 저한테 하실 질문 있으신가요?
-스콧 돌시, 이그잭타겟 회장
(때론 지원자의 대답보다 지원자가 하는 질문으로 그 사람을 더 알 수 있다)
13.일이 예상대로 진행되지 않았던 경험에 대해 이야기해 보세요. 예를 들면, 기대했던 승진이 안 되었거나 추진하던 프로젝트가 잘 안되었을 경우 어떻게 하는가.
-토니 노프, 스포트라이트 티켓 매니지먼트 회장
(질문에 대한 대답은 주로 3가지로 볼 수 있다. 첫 번째 책임 전가, 두 번째 자기 비난, 세 번째 성장의 기회로 나누어진다)
`17.01.25(updated. `17.01.25)