인사기획(HRP, Human Resource Planning)은 어떤 일을 하게 될까?
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인사기획은 조직을 구성하고있는 인재가 역량을 십분 발휘아여 우수한 성과를 낼 수 있도록 체제, 시스템을 기획하는 직무이다. 급여, 복지, 휴가, 취업규칙, 인사노무규정, 노조관계와 관련된 일을 인사업무라고 한다면 이 모든것을 새롭게 개선하는 것이 인사기획의 주 업무이다.
보통 대기업에서 인사평가제도 설계, 보상제도 설계를 맞게 된다. 따라서 인사팀에서 HRP와 HRM으로 나뉘어 있는 경우가 많다. 일을 좀 더 많이하게 되는(?) 중소, 중견기업의 경우 인사평가제도 설계, 보상제도 설계, 복리후생제도 설계, 승진제도 설계, 조직체계 설계, 교육체계 설계 등을 다루게 된다.
조직을 분석하고 문제점을 인식한 뒤 해결책을 제시해야 하는 업무이기에 신입사원이 진입하기는 좀 어려운 직무이다. 그만큼 반대로 경력직들에게는 기회가 열려있기도 하다.
그렇다면 HRP를 위한 역량에는 어떤 것이 있을까?
1. 구성원들과 잘 소통하며 문제점에 대한 정확한 판단 능력
2. 다양한 직무구성원들의 특징을 잘 파악하는 능력
3. 생각을 잘 정리해내는 보고서 작성능력
4. 중장기적인 안목
5. 끊임없는 학습능력
`17.07.24(updated. `17.07.24)