인사(HR-Human Resource) 직무 구분[ 얕고 넓은 직무지식 #30 ]
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HR 직무에 대해 간단하게 구분을 해봅니다~ (크게 HRM과 HRD로 구분)
#HRM#
1. 인사기획
- 인사제도, 프로세스, 시스템 등 인사 전반에 대한 기획, 개선
- 직무 및 조직관리
2. 인력운영 / 채용
- 인력 운영 계획 수립/점검
- 인사지표 관리 및 인원/인건비 관리
- 채용 프로세스 개선 및 실행
3. 평가
- KPI 나 MBO등 목표설정, 중간점검, 최종평가에 대한 운영/관리
- 목표항목 및 역량체계 개선 유지 및 실행
4. 보상
- 기본연봉, 인센티브, 복리후생, 급여개선, 관리
- 4대보험 및 각종 부담금 정산, 인건비 경영계획 / 점검
#HRD#
1. 교육
- 신입/ 경력사원 입문교육
- 국내외 인턴십 운영
- 직무역량강화 교육기획/ 운영
- 직급 별/ 직무 별 필요 역량 도출 및 교육체계 수립/실행
2. 육성
- 핵심인제 관리 및 지원육성
3. Global HR
- 글로벌 인력/ 인건비 계획 수립
- 해외법인 지원
4. 조직문화
- 전사 조직문화 전략 수립 및 운영관리
- 인사위원회 및 전사 시상제도 운영
- 각종 협의회 관리
- 대관업무 등
`17.07.24(updated. `17.07.24)