이번에는 면접 진행 관련 팁을 전해드립니다.

가끔 입사한지 얼마 안되었는데, 채용에 대한 진행을 담당하게 될 수도 있습니다. 

[면접 진행 요령]

1. 상황을 주도하라. 면접관인 당신이 주인이다

2. 첫인상에 큰 의미를 두지 말라. 대부분의 사람들은 처음 10분 안에 지원자에 대하여 마음의 결정을 내리는데, 이는 커다란 실수를 불러온다. 훌륭한 인재를 놓칠 수도 있다.

3. 지원자들이 편안한 마음을 갖도록 해준다. 마음이 편해야 자유롭게 의견을 말할 수 있다.

4. 말하기보다는 듣기를 많이 한다. 지원자가 80%를 말할 수 있도록 해야 한다. 질문을 던지고 답변을 듣는 사람이 바로 면접을 주도하는 사람이다.

5. 목적성이 있는 질문만을 한다. 그렇지 않은 질문들은 귀중한 시간을 낭비하는 셈이다. 눈치 빠른 지원자라면 면접관인 당신과 회사를 무시할 수 있다.

6. 기록을 하라. 기록을 하기전에는 지원자에게 그 사실을 알린다

7. 섣부른 가정을 하지 않는다. 지원자에 대한 결론을 끌어내기 전에 반복된 행동 양식을 찾는다

8. 지원자로부터 뻔한 답변을 이끌어내는 질문은 하지 않는다. 

9. 체계적이어야 한다. 여러 지원자를 면접하는 경우에 일반적인 사항은 모든 지원자에게 질문한다. 지원자의 배경, 입사하면 어떤 성과를 낼 것인지, 장래 목표는 무엇인지 등을 예로 들 수 있다. 공통적인 질문에 대한 답변은 지원자들을 비교할 수 있는 좋은 자료가 된다.