채용 평가에서 하는 일반적인 실수
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지원자를 평가하는데 아무리 좋은 방법을 썼다고 해도 평가 과정은 주관적인게 사실이랍니다. 아래의 사항을 피함으로써 중립을 지킬 수 있다고 하니 참고해보세요~
1. 경력이나 숙련에 지나치게 감동하거나, 또는 미숙련과 젊음을 지나치게 과소평가하는 것
2. 침착함과 신중한 태도를 의욕 결여로 착각하는 것
3. 면접을 게임식으로 치르며 편하게 대화하는 사람을 지적이고 능력있는 사람으로 착각하는 것
4. 판단력에 영향을 줄 정도의 심각한 편견
5. 지원자들 중에 자신 혹은 자신의 친구들과 비슷한 사람을 찾는 것
6. 어떤 학교 또는 직장을 다녔다고 하여 모두 뛰어난 사람으로 판단 하는 것
7. 업무상 사용되는 전문용어에 지나치게 무게를 두는 것
8. 한두가지 강점에 집중한 나머지 다른 약점들을 간과하는 것
9. 발전 가능성을 평가하지 못하는 것
`17.08.22(updated. `23.08.02)